6.人力资源管理

　　本专业在“本科专业目录”中，属管理学二级学科工商管理类13个专业之一。它是研究人力资源的开发、人才的培养以及人力投资和管理的一门新兴学科。

　　培养目标：本专业培养具备经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

　　培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　毕业生应获知识和能力：

　　①掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；②掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；③具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；④熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；⑤了解本学科理论前沿与发展动态；⑥掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

　　主干学科：经济学、工商管理。

　　主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等课程。

　　主要实践：包括课程实习与毕业实习，一般安排10—12周。

　　就业方向：在企事业单位及行政部门从事人力资源管理以及教学和科研方面的工作。

　　就业状况：2005—2006年地区流向中，江苏最高占19.06%和14.65%，其次是广东占14.23%和10.74%。2006年四川占到6.60%。从单位性质流向看，两年中，国有企业占15.68%和18.54%，其他企业占30.99%和24.54%。录取研究生占16.59%和 12.79%，两年年均就业率为85.14%。