在山西人才市场近期举办的一场大型招聘会上，众多具有海外背景的知名企业如：可口可乐集团、富士康集团、西格里泉海碳素(山西)有限公司、米诺桦国际有限公司等齐聚会场。 除了浓重的国际化气息，各企业对于求职者外语水平的要求也较本土企业更高一层。虽然求职者络绎不绝，但经过一天的现场招聘，达成意向者却寥寥无几，外语水平不过硬使大多数求职者在第一关就败下阵来。
这些外资、合资企业为此次招聘会提供了销售经理、项目代表、物流主管、机械工程师等众多职位，但想要获得这些职位，除了扎实的专业知识，外语水平一定要高。记者在现场看到，这类企业都明确的在招聘简章中注明了对求职者外语资质的要求，英语六级只是入门水平，其中富士康集团招聘的翻译人员需专业八级英语水平，令多数求职者望而却步，而其所需的日语、韩语翻译类人员不仅要求具有电子与机械行业的从业经验，较高的日、韩语水平要求使得数小时内竟无一人上前应聘，让招聘代表颇为失望。
为了找到满意人才，西格里泉海碳素有限公司专门委派几名外籍管理人员现场招聘，很多求职者在听完他们用英语对公司与职位的介绍后，回答多为“可以说中文吗”，并因此与该职位失之交臂。通过与该企业招聘代表的交谈得知，她们这次将外语水平放在首位并非作秀，由于同海外公司有密切联系，而且国内分公司管理层多为外籍人士，各类文件与日常办公都会大量使用英语。“如果语言不过关，是很难进入公司的”,招聘代表这样告诉记者。
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