大学生们看中的是老总导师丰富的实战经验（陈亮/摄）

像他这样的老总，郑大旅游管理学院聘请了12位来给学生当导师。

面试问你相信爱情吗

赵倩，郑州大学旅游管理专业2005级学生，美丽高挑。3年前，受影视剧情节的影响，她抱着一个浪漫的梦想，选择了旅游管理专业。听说学院将聘请5A景区、五星级饭店等知名旅游行业的老总当导师后，赵倩就开始期待那一天。

昨日上午9时，在郑州大学图书馆第三报告厅，盼望已久的赵倩和同学们一起，终于见到了学院为他们聘请的“老总导师”。

趁着导师们的“课间空隙”，听报告的学生们一拥而上，将导师们围了个里三层外三层。“面试会问什么问题呀？你的学生将来去你那儿工作会优先考虑吗……”学生们问。导师的回答让学生放下了心：“比如：公交车上遇到小偷你会怎么做？你相信爱情吗？都是一些生活中的问题。招聘时当然会优先考虑我的学生，就怕你们到时不来呀。”

拼凑琐碎时间给学生上课

老总要成为郑大聘请的导师，也不是件容易事：必须在本企业任总经理3年以上，具有大学本科以上的学历或同等学力。

老总成为兼职教授后，聘期一般为3年，实行学生和导师双向选择，每名导师可指导4~5名学生。

学院与兼职教授签有聘用协议书，要求学生每年在“老总导师”所在企业实习不低于200小时，“老总导师”面授时间不低于80小时，此外，还要给学生写毕业论文提供帮助，参与学生毕业论文答辩。

“老总导师”表示，虽然业务繁忙，但还是会拼凑琐碎时间，多跟自己的学生交流，每周都见个面，“我们实在是很发愁啊，每建一个酒店，至少需要6名高级管理人才，旅游管理人才急缺啊。我们寻求跟郑大合作，也是希望能有人可用”。

旅游管理系2005级2班学生陈天然说，在学校学的知识多是理论，各宾馆酒店的老总作为旅游管理界的精英，对这个行业具有发言权，他们的创业经历、管理经验对学生来说是一笔财富。

聘请老总做导师是种探索

郑州大学旅游管理学院武东晓书记也提到，他们学院毕业的学生，对口就业率为60%左右，但工作两三年后，只有很少人还在做这一行。他认为，出现这种现象的最根本原因，是很多高校人才培养缺乏实践环节。

在武东晓看来，企业以赚钱为目的，不敢把没有实践经验的毕业生放在重要位置。同时，现在很多大学生缺乏耐心，在酒店、景区的基层工作一段时间后，觉得自己做的是农民工的工作。“聘请这些有实践经验的成功人士做学生导师，只是我们探索的其中一个环节。今年三四月份，我们准备搞学院的酒店，景区也在洽谈中，给学生实践提供场地”。