律师建议：尽量争取签订书面协议

　　暑假很快就结束了，近日，记者采访了解到，暑假期间，不少大学生和刚参加完高考的“准大学生”们选择了打暑期工。他们中的大多数人表示，之所以选择暑假打工，主要是想通过这个平台接触社会，积累经验，锻炼能力，而提到相关的权益保障问题，很多人则表示“没想过”。

　　■　一打工学生：

　　没想过权益保障问题

　　正在读大学的小冯，暑假期间通过朋友介绍到一政府部门担任文秘的工作。她告诉记者，选择这份工作首先是想锻炼自己，看看自己的能力怎么样，能否适应这个社会的需求；另外，还能为自己创造更多的与人交往的机会，学习怎么处理人际关系；再者，通过打工还能比较一下究竟什么样的工作适合自己，为以后的发展方向做打算。她表示很庆幸能找到这份工作。“我知道有些同学打工时会被骗，一般来说都是在兑现工资的时候有出入，但不会完全克扣工资。不过对我来说，工资不是问题，我觉得最重要的是一种经验的积累。”她笑着说　

　　在记者采访的3名正在打工的大学生和7名“准大学生”中，有7人认为暑期打工主要是为了接触社会，积累经验；3人表示打工所得报酬和积累经验并重。这10人中，只有2人表示会考虑一下权益保障问题。一名表示“没想过”权益保障方面问题的“准大学生”说，觉得自己出来只打一个月的工，好像没资格去谈这种问题，“只要能接触一下社会，顺便挣点钱就行了，其它没考虑那么多。”他说。

　　记者了解到，由于受时间、年龄、社会经验等条件的限制，很多大学生尤其是“准大学生”们只能从事服务员、促销员、家教、营业员等技术含量较低的短期工作。由于时间较短，一般不会与雇用单位签订劳动合同。一旦发生矛盾，也往往有苦说不出，到最后不了了之。

　　■ 劳动保障部门：

　　发生纠纷，只能通过法律程序维权

　　市劳动和社会保障局的相关负责人告诉记者，《劳动法》以及国家其它的法律条文中并没有对大学生或“准大学生”打工维权方面的规定，而学生打工只是短期行为，不算是就业，所以也构不成劳动关系，只能算是雇佣关系。由于在校学生打工属《民法》调整范畴，而不属于《劳动法》调整范畴，所以，一旦发生拖欠劳务报酬或其它纠纷，劳动保障部门不能越权处理，而只能通过法律程序维权。

　　该负责人提醒打工的学生们，打工时要多个心眼，特别是发生纠纷时，要注意保留证据，以便不时之需。同时，他还提醒，由于年龄等方面的因素，学生打工最好远离那些不安全或劳动强度太大的工作，如井下作业、高空作业以及搬运工等体力消耗多大的工作。另外，一旦发生被骗、拖欠工资等侵权情况，大学生或“准大学生”们应及时向公安或工商部门报案，以尽可能挽回损失。

　　■ 律师建议：

　　尽量争取签订书面协议

　　针对大学生暑期打工的维权问题，广东五邑律师事务所的黄日森律师表示，首先，劳动监管部门应重视短期用工问题，对企业、单位招用准大学生打暑期工加强监管，禁止企业招用未满16周岁的“准大学生”。

　　其次，大学生或“准大学生”应重视打工维权问题，切实维护自己的权益。在寻找到自己有意向的企业或单位时，应先通过多种渠道对招聘单位进行详细的了解，尽量选择正规单位，而不要去无牌无证的单位打工。同时，为更好地维护自己的权益，打工学生要尽可能地争取与用人单位签订书面协议，就工作岗位、工作时间和期限、劳动条件以及劳动报酬及支付方式等方面做出约定，明确双方的权利和义务。

　　另外，黄律师还表示，学生打暑期工与用人单位形成了短期雇佣关系，若打暑期工期间收到伤害，企业或用人单位应依法承担赔偿责任。另外，为了更好地保障打暑期工学生的权益，最好由招用暑期工的单位为打工学生购买保险。