|
看到王涛和她母亲的举动,王小玲一脸不屑。上大学时,老妈的“查房政策”,王小玲记忆犹新。“一天一次小聊,一星期一次大聊,大到学习成绩提高还是下降,小到卫生纸用什么牌子都包括了。”她说,当时舍友都羡慕自己有一个这么疼女儿的妈,但只有自己知道“当时该把志愿报得再远些”,“我妈恨不得在我身上拴根绳子”。她最想对妈妈说的是:“我已不再是一个时时需要人扶的小孩了,请您放开您的手,我可以自己走,而且会走得很好。”
如今,张女士、许女士的女儿都已大学毕业,但母亲们认为这并不表示孩子们已经长大,找工作更不能放松,现在的社会环境太复杂,而孩子们太单纯,在找工作上必然要父母来把关。“她还小,懂多少啊!”
对于用人单位考虑的孩子自信、独立问题,母亲们也觉得比较矛盾。“现在的孩子都是独生子女,父母对孩子的关注度增加是在所难免的,用人单位用这来衡量孩子的能力是不合理的。”但她们也承认,父母陪着,确实会让人联想到孩子缺乏独立性,所以来应聘时,张女士已经和女儿协商好,“离得远远的,轻易不靠近。”
但用人单位依旧反应强烈。南京圣诺生物科技公司的魏先生说,有个女孩由家人带着来应聘主持人一职,“我表都没让填,简历看都没看,礼貌地说招聘岗位已经满了,就把她打发走了。”他认为大学生毕业了就该出来闯,他郑重地提醒那些家长,该给孩子“断奶”了。
兰州庄园乳业有限责任公司的招聘人员李卫军表示,大学毕业生应该更多地表现自己的独立性,而家长应该早点放手,让孩子自己了解就业环境。“也许第一次会有一些判断上的失误,但多来几次就摸到门路了。”
然而,中国铁通兰州分公司的汪大治却表示,家长陪同前来不会让他对应聘者的印象打折扣,“这不代表学生的自主能力不强。”
明天就是母亲节,王小玲打算用“一束康乃馨,外加一张卡片”,把心里话说给母亲:“即使我自己能走甚至能跑了,我还是妈妈的‘小棉袄’,希望妈妈理解我。”她祝愿妈妈今后是“最可爱的”妈妈,而不是“最可怜的”妈妈。
|