看到王涛和她母亲的举动，王小玲一脸不屑。上大学时，老妈的“查房政策”，王小玲记忆犹新。“一天一次小聊，一星期一次大聊，大到学习成绩提高还是下降，小到卫生纸用什么牌子都包括了。”她说，当时舍友都羡慕自己有一个这么疼女儿的妈，但只有自己知道“当时该把志愿报得再远些”，“我妈恨不得在我身上拴根绳子”。她最想对妈妈说的是：“我已不再是一个时时需要人扶的小孩了，请您放开您的手，我可以自己走，而且会走得很好。”

　　如今，张女士、许女士的女儿都已大学毕业，但母亲们认为这并不表示孩子们已经长大，找工作更不能放松，现在的社会环境太复杂，而孩子们太单纯，在找工作上必然要父母来把关。“她还小，懂多少啊！”

　　对于用人单位考虑的孩子自信、独立问题，母亲们也觉得比较矛盾。“现在的孩子都是独生子女，父母对孩子的关注度增加是在所难免的，用人单位用这来衡量孩子的能力是不合理的。”但她们也承认，父母陪着，确实会让人联想到孩子缺乏独立性，所以来应聘时，张女士已经和女儿协商好，“离得远远的，轻易不靠近。”

　　但用人单位依旧反应强烈。南京圣诺生物科技公司的魏先生说，有个女孩由家人带着来应聘主持人一职，“我表都没让填，简历看都没看，礼貌地说招聘岗位已经满了，就把她打发走了。”他认为大学生毕业了就该出来闯，他郑重地提醒那些家长，该给孩子“断奶”了。

　　兰州庄园乳业有限责任公司的招聘人员李卫军表示，大学毕业生应该更多地表现自己的独立性，而家长应该早点放手，让孩子自己了解就业环境。“也许第一次会有一些判断上的失误，但多来几次就摸到门路了。”

　　然而，中国铁通兰州分公司的汪大治却表示，家长陪同前来不会让他对应聘者的印象打折扣，“这不代表学生的自主能力不强。”

　　明天就是母亲节，王小玲打算用“一束康乃馨，外加一张卡片”，把心里话说给母亲：“即使我自己能走甚至能跑了，我还是妈妈的‘小棉袄’，希望妈妈理解我。”她祝愿妈妈今后是“最可爱的”妈妈，而不是“最可怜的”妈妈。