“我很喜欢教书，本想和男朋友一起去他老家，谁料人家说不是当地的不要。”4月17日上午，谈及几次应聘的经历，山师大文学院应届毕业生陈玲（化名）很是无奈。陈玲是山东济宁人，男友家在山东省内一沿海城市。“他已经在老家找到了工作，我即便能去，也得改行。”陈玲说。

陈玲刚参加了几场师范类毕业生招聘会，每一个招聘会场都是人山人海，很多应聘者都背着一大包简历，恨不得见到招聘摊位就投上一份。最让人“紧张”的是用人单位要求越来越高：一般要求本科学历，英语四级，计算机二级，个别单位甚至明确表示只接收硕士毕业生。除此之外，很多用人单位要求应聘者必须来自生源地，只要听说不是“老乡”，干脆连简历都不收。还有的用人单位甚至在招聘宣传材料上直接标明“仅限生源地毕业生”。

很多应聘者为此愤愤不平。在省城举办的一场招聘会上，一位毕业生说：“这是一种典型的地方保护主义。如果只招生源地学生，那还有必要出来招聘吗？等着毕业生回乡就可以了。招聘应当唯才是用。”也有一些学生对生源地保护持欢迎态度。来自烟台的小郭告诉记者，他想回老家工作，但是想去的太多了，优秀的人才也不少，如果有了生源地限制，本地毕业生的竞争压力就会相对小点。除此之外，记者发现，受生源地限制的已不仅是师范类毕业生，一些企事业单位也是明里暗里把就业岗位留给“老家人”。

“生源地保护与就业难有关。”采访中，有关人士告诉记者，毕业生就不了业，大多得回当地待业，造成当地就业形势的紧张。所以，生源地保护已经成为“潜规则”。

面对质疑声，很多招聘单位声称“生源地毕业生好用”。因为他们从老家出来，熟悉老家的风土人情，更容易交流。而且他们的主要关系也在生源地，能留下来安心工作。但是从山东财政学院英语专业毕业的公维强却不这么认为。他说：“如果还让毕业生从哪里来回哪里去，这实际上违背了公平竞争的市场规律。这种地方保护主义，不仅不利于人才合理流动和人才资源的有效配置，而且还会造成‘近亲繁殖’或者‘小圈子’现象，终将不利于人才作用的发挥。”