每一次招聘会都是大学生展示自我的机会。（资料片）

大学毕业生就业形势严峻，已是众所周知的事实。就要毕业的大学生，为找工作想尽了办法。而有的用人单位就在他们想的办法中，发现了他们某方面的“素质”。

武汉一家电子商务公司近日来中国石油大学招人，该校外国语学院英语专业的小赵，利用几天时间上网查询，将这家公司以及与公司业务有关的资料，全部用英文笔译出来。面试时，小赵将这些笔译资料交给公司，对方很感意外，并最终录用了她。公司方面表示，其实他们不喜欢像小赵这样单一学英语的学生，但通过这件事发现小赵是个有心人，综合素质很高。

前些天一家汽车企业来山东大学开招聘会，热能与动力工程系热机专业的刘炳银一进会场就与招聘人员交流，而此时大多数同学都坐在观众席上静等。看到招聘方缺少U盘拷贝资料，刘炳银就帮着借来一个。第二天笔试，没投简历的刘炳银本没有资格参加，但招聘人员邀请他去参加考试，说“这小伙子很灵活”。

记者在采访中还发现，很多毕业生因为不善于表达自己，一次次败选。山东经济学院就业指导中心主任管红称，这类学生在未就业学生中所占比例最大，他们对学生进行就业培训，很大一块精力花在这方面。

对于大学生来说，学习成绩的好坏对找工作自然很重要。山东大学热能与动力工程系本科生李政凌，去年10月参加中国广东核电集团的招聘。小李的专业课成绩在班上是第一名，面试时他与招聘人员进行了深入的专业交流，对方很满意，当场决定让他去设在上海的设计研究院工作——该企业招聘的本科生一般要去车间。虽然李政凌最终因身体原因没能去，但他以优良的专业素质，很快又与一家汽车企业签了合同。

山东大学学生就业指导中心主任杜言敏介绍说，大学生找工作不是一次简单的握手，而是一个综合的系统工程。既要有学习成绩，同时又要有交流沟通能力。大学生一入校就应该做“职业生涯规划”，全面提高锻炼自己。

省人事厅毕业生就业处处长张祝秀认为，大学生对自己期望值过高，不愿到落后地区和基层单位工作，严重制约其就业。

4月7日，省人事厅副厅长黄麟英宣布，今年我省将进一步推动高校毕业生面向基层就业。为此，今年将出台“一村（居）一名大学生”计划，以较为优惠的政策，争取“十一五”时期基本实现全省每个村、每个社区至少有一名高校毕业生。去年，我省启动了支教、支农、支医和扶贫的“三支一扶”计划，由此带动972名大学毕业生到基层工作。“三支一扶”计划将用五年时间引导10000名大学生去基层。有关人士呼吁，政府在这方面的政策越来越完备，大学毕业生应该解除后顾之忧到基层去。

[责任编辑:eada]

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