武汉大学应届毕业生小章称找工作以来，他就对所有信息敏感起来。从投出第一份简历开始，小章就保持手机24小时开机，专门为求职而注册的邮箱，他每隔几小时就要查看一次，漏接招聘单位的面试电话成为他最担心的事情。

　　现场招聘、校园宣讲、网络应聘，小章告诉记者，每向一个企业投出一份简历，他就习惯性地关注手机、邮箱这些信息来源，“最担心没听到单位通知面试的电话，毕竟企业通知的对象肯定不止我一个，不可能反复通知一个人，错过这一次也许就没下次机会了。而且，不接电话也会给用人方留下不好的印象。”小章表示，对就业信息产生焦虑的不止他一个，身边不少同学也有类似感受。

　　上周参加了两家企业面试的应届生吴文莉称，她从面试结束后，就开始期盼复试通知，3天后仍然没收到用人单位电话，心急的吴文莉甚至在求职论坛上发帖求助，询问网友这个时候电话咨询企业面试结果是否合适。“很想和单位确认，但又怕他们因此而对我反感。”

　　业内专家认为，眼下，市场对就业的专业限制越来越低，并且求职竞争日益激烈，因此，大学毕业生对任何就业信息都不愿错过。“在面对海量就业信息时，学生容易产生不确定和不安全感，为了不错过可能有价值的信息，而逼迫自己不断关注所有能搜集到信息的渠道。”从事人力资源招聘工作的汪芳表示，随着就业信息量的加大、信息传递渠道的增多，学生面临着如何选择信息的焦虑也会越来越突出。