这位同学告诉记者，他应聘的是一家在山东的建材公司，由于是第一次应聘，应聘成功后他当即与该公司签订了协议。签完协议后不久，他又看上重庆的一家建材公司，于是他返回刚签协议的公司想解除协议，但这家山东建材公司告诉他，协议一旦签订就不能反悔，否则视为违约处理。

　　重庆市人才中心事业部大学生工作部的一位负责人说，在招聘会上用人单位和应聘者如果达成一致意向，就可签订就业协议。如果协议中有明确的违约责任，悔约就须负法律责任；如果没有明确违约责任，则可通过双方协商解决。他提醒大学生求职应聘时，在与用人单位签订就业协议前，一定要考虑好后再签。