上海师范大学昨天宣布该校启动一项名为“申江学者计划”的全球招聘计划，面向全球首批招聘10名中青年杰出人才，最低年薪35万元。

不过，由于这项人才计划只面向校外，排除了本校教师的参与资格，由此也引发了不小的争议。

教授担忧：

影响传统优势学科投入

据介绍，“申江学者”特聘教授在聘期内享受年薪制，标准不低于每年人民币35万元；或者享受不低于80万元的购房补贴。在聘期内，上师大还将为特聘教授配备助手，五年内提供科研配套经费文科50万元，理工科100万元—150万元。如此丰厚的待遇比起以前引进的人才和校内人才的标准高出了不少。“原先引进人才，年薪标准最高也就20万，购房补贴也不会超过40万。”上师大人事处处长刘晓敏说。

人才全球招聘却“内外有别”，上师大有教授觉得此举不公平，吸引优秀人才的本意没有错，既然是面向海内外公开招聘，就不该人为排除校内。还有教授担心，学校投入更多地向这些全球招聘的岗位倾斜，势必会影响校内的传统优势学科的投入。

校方表态：

弥补人才青黄不接现状

“其实，正是由于校内教师看法不一，我们推出这项计划面临着不小的阻力。”上师大人事处处长刘晓敏并不讳言，他表示，“申江学者计划”出台前后经历了一年多的时间，其中主要工作之一就是在“做校内老师的思想工作”。校内很多教师顾虑重重，一方面是有感于待遇上的差距，另一方面还是担心学校资源有限，校内投入会受到影响。

刘晓敏表示，“申江学者计划”的目的就是希望发挥“输血”功能，引进更多的国内尤其是海外人才，希望招聘到在海外工作过的学术领军人，以带动上师大一批重点学科赶超或保持国际先进、国内领先水平。

另外，引进人才还可以补足现在上师大35-45岁年龄段领军人物青黄不接的现状，优化学校的师资结构，提升学校的学术地位和科技竞争实力。对于校内优秀教师，上师大会建议他们去申报上海市或国家的其他人才项目。

专家观点：

引进人才别忽略内部培养

事实上，目前全球招聘在国内高校十分盛行，各高校纷纷打出全球招聘牌，全球招聘教授副教授，全球招聘院长，全球招聘学科领头人，各类“人才计划”、“特聘教授”更是层出不穷。不过，全球招聘“内外有别”的情况却并不多见。

教育专家熊丙奇教授认为，现在国内高校都在加快建设一流大学的进程，一流的大学必须有一流的师资配备，吸引优秀人才成为高校改革和发展的头等大事，而近几年来的全球招聘也的确有了效果，各校的人才战略成了撬动人才强校的新杠杆。熊丙奇教授建议，应该建立人才引进、使用、培养和管理的一体化机制，不应该只注重了从外引进而忽略了内部培养。