目前公司一个项目,这个项目当初在接单时,已经预估到以公司目前的人员与技术,是没办法自己做的,但领导硬要接下来。
现在这个项目存在几个问题:
1、工期紧:用户要求在30天必须完成该项目,而根据该项目的功能范围,我们已经估算出至少需要3人3个月的时候才能完成(根本是一个不可完成的任务)
2、人员不足:目前公司了解JSP开发技术的人员才2人,而且各有一个维护项目在进行,其中一人只会简单的系统界面实现,而对设计与开发经验非常少。
3、技术力量:除了该2个技术人员,目前公司主导的是.net技术,所以技术力量非常薄弱。
目前处理方式:领导找了自己认识的二个人过来兼职,要你做为我方管理的项目经理。
如果是你们遇到这样的情况,接还是不接?
这个项目如果接下来,要怎么控制?
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一个朋友的案例:
A是多年的项目经理(PMP),在B公司中做了2年多,目前是部门经理,带了多个成功的IT项目,团队氛围很好,客户对他也非常认可。。。
但是老板不够信任他,表现在:
1.不时 跨级指挥,而且不通知A,除非A主动询问
2.不按照A的工作绩效评估,总在找些无关紧要的问题来质疑A
3.在提到项目管理之于企业执行力的时候说“客户才不管你是不是PMP”
4.从职位上,A有任命项目经理的权限,但是不然,A的意见仅仅是参考,有一次任命了一个项目经...[
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