《规划》提出了“十一五”时期四大人才目标:一是五年内,市建委公务员95%达到本科以上学历,区县建委公务员90%达到大专以上学历;各级领导干部普遍轮训一遍,政治理论水平和依法执政能力显著提高;二是五年内,大型企业集团的经营管理人员95%达到本科以上学历;三是五年内,重点培养一批国际化的高素质紧缺人才,基本形成与市场经济相适应的建设执业资格体系。各类执业注册人员的数量要从目前的3万多人达到6万人。其中,监理工程师要从目前的7000多人达到1.2万人;造价工程师要从目前的5000多人达到9000人;一级建造师达到2万人;二级建造师达到1.5万人;房地产估价师从目前的2125人达到2700人、房地产经纪人要从目前的780人达到1050人;物业管理师达到6000人。进一步规范职业资格证书制度,为人才提供良好的发展环境;四是五年内,特种作业人员持证上岗率达到100%;一线操作人员职业技能岗位培训鉴定总量达15万人次;建筑业技师和高级技师与“十五”期间相比,数量翻一番,达到4000人,高级技师和技师、高级工、中级工、初级工的比重分别达到8%、20%、52%和20%。
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□具有国家级工法3项以上
□累计有效专利8项以上,其中至少有一项发明专利
为规范对施工总承包特级企业的资质管理,引导企业成为技术含量高、融资能力强、管理水平高的龙头企业,促进建筑业企业向工程总承包发展,建设部日前发布《施工总承包企业特级资质标准》(以下简称《标准》)。《标准》自颁布之日起...[查看详情]