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IPMP国际项目管理认证考试试题五
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试题5:20分)

 

为了满足公司总经理对项目工期的要求,项目管理人员综合考虑资源、费用、质量、效益等因素后对项目进度计划进行了调整。调整后各项工作的工作时间、所需要的人力资源类型及其相应的工作量估计如表3所示;同时将B工作(需求分析)与C工作(总体设计)之间的搭接时间调整为FS5。

 

3  项目管理软件开发项目计划调整后的工作时间及工作量估计表

工作

代号

工作名称

工作时间(天)

人力资

源种类

工作量估计

(工时)

每天安

排人数

A

现状分析

10

工程师

400

 

B

需求分析

15

工程师

600

 

C

总体设计

10

工程师

480

 

D

详细设计

20

工程师

960

 

E

软件开发环境准备

15

工程师

720

 

F

数据库开发

20

程序员

1280

 

G

系统运行硬件环境开发

25

工程师

2000

 

H

用户输入功能代码开发

10

程序员

320

 

I

用户查询功能代码开发

10

程序员

320

 

J

主界面代码开发

15

程序员

480

 

K

软件测试

10

工程师

160

 

L

试运行

10

工程师

480

 

M

修改完善

10

程序员

320

 

N

交付验收

5

工程师

160

 

 

5.1(5分)如果每人每天工作8小时,请根据表3计算每项工作每天需要安排的人力资源数量,并填入表3中。

5.2(7分)根据调整后的时间安排,编制了如图3所示的软件开发项目计划甘特图。请根据甘特图,在图4中绘制该项目实施期间的人力资源数量负荷图,时间单位为周(每周5天)。

 

5.3(8分)为了对项目的人力资源进行均衡,你需要根据图3(项目甘特图)和图4(项目人力资源负荷图)进行均衡分析,并提出对该项目进度计划的改进方案。你需要进行的工作是:

①依据你所绘制的人力资源负荷图(图4),本项目对人力资源需求的最高峰在第    周到第    周之间,每周最多需要              人。

②在不影响总工期的前提下,对项目的进度安排进行调整,提出一个使人力资源需求量得以削减的进度计划调整方案,需要调整的工作有                                                              ,这些工作在进度安排上应该推迟         周。

③通过上述调整,项目的人力资源需要量最高峰由原来的      人减少为        人,在第        周到第          周之间。

④如果你所领导的项目团队的人力资源数量共15人,在人力资源数量不能再增加的情况下,你将会采取什么对策以适应人力资源现状。

 

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