一、行政职业能力测验的涵义
行政职业能力，是指经过适当的学习、训练或被置于适当环境下完成某项行政管理任务的可能性或潜力。行政职业能力测验则是预测一个人尤其是青年在行政管理职业领域中成功的可能性的一种考试方式。这种考试所考查的是应试者由多年生活、学习和实践中积累而形成的稳定的能力。其性质是一种基本潜在能力的考试。在内容上，行政职业能力测验考题的面宽、量大，题型比较稳定，内容以文字、图形、数表三种形式出现，一律采用客观试题。在作答要求上，一是有严格的时限要求，一般规定应试者应在120分钟内答完130道左右的题；二是作答时要求应试者思维反应敏捷，听完或读完考题内容就应准确领会题意，并立即做出判断；三是在每题给出的四个答案中，选择一个并在答题纸上将相应选项涂黑。
二、行政职业能力测验的功能
行政职业能力测验的功能是通过测量一系列的心理潜能，进而预测应试者在行政管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性。因此，这门考试，不必要在考前进行一般意义上的“复习”，应试者只需要在考前了解这门考试的性质与特点，测试的实施方式和程序，了解考题的题型特点、答题思路，做到心中有数，以尽可能减少由于不熟悉考试方式而带来的误差。转贴于：公务员考试_考试大
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为什么南极没有熊？鳄鱼遇到食物掉眼泪是怎么回事？英国二战时为何停止天气预报？这些看上去有些刁钻古怪的问题出现在2006年录用公务员的公共科目笔试中，消息传出后，舆论大哗。特别是第一个题目，许多人把它当成了“脑筋急转弯”测试。有些人还模仿“小鸡为什么过马路”的经典笑话，编造中外名人对“为什么南极没有熊”的回答博人一粲。
也有评论家质问在公务员考试中出这样的题目有何意义。一篇评论文章引用了中国 科学院大气物理研究所研究员的话，说这个小问题涉及生命的起源、地球的形成、星体...[查看详情] | 
