CPI指数向上，中国股指往下，这样的情形未免让人心焦。好在职场尚未如此失衡，虽然随着每年生力军的加入求职者众多，但外资对中国市场的看好、民族企业的做大做强、中小型企业的飞速发展，使得招聘需求仍旧稳步增长。
据统计数据显示，2008年上半年的有效职位数呈上升趋势。1月开初，无忧指数大盘全线飘红，总有效职位数直逼90万个。虽然经历了2月年关调整期，企业需求暂缓，有效职位数有所下降，但3月职位需求便迅猛窜升，无忧指数大盘突破了100万，4月更是进入了全年招聘高峰期，无忧指数创下110万个有效职位数的新纪录。由于一些外企的财年在年中，5至6月无忧指数稍稍放缓脚步，但仍保持在103万个有效职位数左右。
三大职场焦点
焦点1:CPI会否影响加薪？
来自“前程无忧薪酬部”的数据显示，2008年上半年全国总体薪酬情况保持了一个较好的上涨趋势。从行业来看，高科技行业、快速消费品行业表现均尚佳，总体涨幅在4.6%左右。
由于CPI物价上涨的原因，不少城市不同程度地提高了最低工资的标准。6月份，北京、河南、上海等地相继公布当地工资指导线，各地政府给出的工资涨幅 “指导价”，已纷纷高出CPI。如北京的企业工资指导线基准线为11.5%。深圳特区外最低工资标准比上年增长20%，上海3月底就决定把最低工资标准从 840元调整到960元，涨幅为14.2%。
前程无忧薪酬部经理Effie表示，这也是政府出于对处于城市底层生活群众的保障。但因为这只是政策上的一种要求，在实际操作中怎样执行很难说，而且需要很多配套工作来支持。现在的问题不仅仅在于CPI的上涨，而在于经由CPI上涨引发的其他一系列问题，如生产资料的上涨等等，所以很难从单一的CPI上涨就能够推断出今年下半年的整体薪酬走势。不同行业之间会存在不同的情况，比如受生产资料上涨影响较大的一些上游企业在加薪的余地上可能不很乐观。但总的来说，下半年的整体薪酬会继续保持上涨的趋势。
前程无忧薪酬部不久前出台的关于“2007至2008年度企业实际调薪情况”调查报告中指出，“调薪比例的设定，是一个合力的作用，其中最重要的莫过于工作表现、企业效益、职位等级等内部因素和市场水平等外部因素。”相对于其他调薪途径，公司年度调薪在HR和个人反馈方面都以65%以上的比例遥遥领先，可见加薪主要看公司制度。CPI 作为外部突发因素，权重还没有足够大，只是加薪因素中的一个考量点，注定只是一个引人注目“配角”。不过不少公司也反映，他们采取了其他的“安抚”员工的方式，比如上调餐费补助以应对食品价格的上涨。
焦点2:新劳动法会否影响招聘需求？
新《劳动合同法》让企业在遴选人才时更谨慎，但并不会消极地大幅消减整体招聘需求。从2008年第一、二季度的人才需求来看，企业的招聘意愿有所减弱，招聘流程更为谨慎。前程无忧薪酬部经理 Effie认为，随着企业逐渐适应新法环境，相信在2008年下半年开始，招聘需求将会有所提升。而且高端职位的需求相对于普通员工来说有一定的刚性，因为一旦企业出现高端职位的空缺，需要在尽可能短的时间内找到合适的人选来填补，从而不至于影响整个企业的正常运转。而普通职位的空缺可以通过岗位的重新设计等其他途径来解决。从这两年的数据来看，高端职位的薪酬给付一直处于不断上涨的趋势中，今年也不例外。
焦点3:512大地震会否给职场带来震动？
从行业整体趋势来看，地震对于非灾区企业的招聘计划不会产生大影响，但对于生产救灾物资的企业，比如帐篷、口罩等生产型企业，短时间内的生产任务比较重，且时间比较紧急，因此有进一步增加人手的需求，但很多企业通过临时的加班加点等手段加以解决，而且这种人手的需求相对来说具有一定的临时性和应景性。但不排除本来就有招聘计划的企业，在人员的选择上，处于道德或者道义的考虑，会有选择性地选择灾区人民。
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