事关公司发展　慎用人力资源经理-新闻中心-精英教育网

　　   公司里，有怎样的人事经理，就有怎样的人才队伍；人才招聘形式上是用职资格来衡量，实际上带有很重的人事经理个人色彩，这是物以类聚、人以群居的基本道理。
　　
　　    具体地说，人事经理精通生产，公司日后就是生产管理强；人事经重视营销，公司日后就是营销人才多；人事经理擅长写作，公司日后文人挤挤；人事经理务实，公司日后实干的人多；人事经理阳奉阴违，公司日后则是勾心斗角；人事经理思想开放,公司日后不保守；人事经理贪杯，公司日后则是酒气冲天；人事经理好色，公司日后则是美女泛滥。
　　
　　    阴险的人事经理在招聘时，是放弃优秀的选择弱等的；权欲重的人事经理在招聘时，会交待应聘者“我让你进来，你日后要配合我”；贪心的人事经理在招聘时，会提醒应聘者“这个岗位竞争激烈，你条虽然欠一点，但是我帮的上忙”；素养差的人事经理在招聘时，抱怨福利待遇的话比应聘者询问的还要多；混日子的人事经理在招聘时，应聘者想了解公司情况是一问三不知；水平差的人事经理在招聘时，一开口说话就让优秀的应聘者放弃考虑。在公司里，假公济私的人事经理，会帮“哥儿们”加出勤天数、加工资金额、加加班时间，同时又对“反感的人”加错考勤、算错加班、漏掉补贴费等；卑劣的人事经理在给员工调薪、升迁、评优时，自己尽做“好人”，告诉被评上的人说有自己力排众议的功劳，告诉落选的人又说自己的意见被别人无情否决；妒贤嫉能的人事经理会想方设法使人才离职，用尽心机让庸才留下；品德败坏的人事经理是把黑白反描、是非倒说，把风气捣脏水搅浑。总之，这类人事经理是:利欲熏心、置原则不顾。
　　
　　    相反，尽忠职守的人事经理在招聘时，是千方百计物色公司最合适的人才；认同公司的人事经理一定会向应聘者介绍公司的美好前景；人性光辉的人事经理关照新进人员比关照自己更周到；品德高尚的人事经理自己受的委屈从不吭声，而是努力不让别人受同样委屈；处事公正的人事经理会将公司和员工利益放在最重要的位置；优秀称职的人事经理喜欢做留住人才的好事，坚定做辞退庸才的“罪人”。
　　
　　    人事经理的好坏事关公司全局和未来，请老板慎用！

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　　无论是在讲公开课还是在为企业做内部培训或项目咨询，经常听到有人向我抱怨这样一个问题：我们的老板太不重视人力资源部门的工作和工作人员了！
　　
　　也许是“幸于”久居著名外企抑或是由于“个人努力”所致，我对这个抱怨却不曾有过深刻的认同。
　　
　　
　　其实，天下事理一同，个人对环境的选择与改变总是极其有限的，而在一定程度上提升自己适应环境的能力却是难于度量的，正如仙人掌无法改变自己生长在干旱的荒漠中一样，但它却懂得将叶子缩小为针状，尽一切可能减少水分的蒸...[查看详情]

关键词：人力资源人力资源师


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