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人力资源管理职业资格考证渐热
作者：记者陈秀华 更新时间：2007-2-9 http://www.edu5a.com |
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。
一项薪酬调查显示，目前在河南省内知名集团公司人力资源部门工作者的月薪，总监一般为1万元～2万元；人力资源管理师一般在5000元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于2500元；薪酬经理、招聘经理为2000元～5000元之间。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
据介绍，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。目前该职业全国缺口较大，仅河南保守估计缺口就在10万人左右。
适合从事人群有哪些
“参加人力资源管理国家职业资格考试的考生，年龄分布跨度大，最小的28岁，最大的59岁。30至45岁的考生人数最多。”省职业鉴定指导中心的一位负责人告诉记者，该资格考试是能力测试，而非学历考试，并不追求高通过率。从2004年开考以来，其通过率一直稳定在40％至50％，助理人力资源管理师和人力资源管理员
通过率为60％至70％。
据悉，河南人力资源管理国家职业资格考试具有四个特点：郑州考生从业者的理论基础普遍比较高，从业人数较多，通过率也高；学历越高通过率越高，表明系统性的学习对考试有很大影响；经常参加职业培训的从业人员考试通过率较高；在大型企业具有从业背景的人力资源管理业务骨干通过率较高。
死记硬背难过考试
在今年上半年的考试中，专家发现，考生对案例分析、角色扮演等考查解决实际问题能力等灵活性较大的题目掌握不足；一些人力资源从业人员由于多年来从事劳资管理或人事管理，专业知识还不系统，不适应人力资源管理面临的新问题，包括文化整合挑战、变革挑战、能力挑战、有效沟通和疏导能力挑战，因此在答题时力不从心。另外，这项考试考查的是一个人在自己的职位级别掌握的知识和技能，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等，而现实中很多人往往对本岗位的专项业务比较精通，对这一领域的其他工作却是外行，因此不符合人力资源从业者的标准。
那么，到底什么人适合人力资源管理国家职业资格考试？什么学历背景适合切入这个领域？人力资源管理实际工作中又该注意哪些问题呢？
入行门槛不算低
“人力资源部总监、经理及相关工作人员，企业中高层管理人员、各级劳动行政部门负责劳动关系立法和执法工作人员，有志于成为劳动关系管理专业人才的人士，都适合参加人力资源管理国家职业资格培训及鉴定考试。”人力资源管理培训机构的负责人介绍，人力资源管理国家职业资格考试重视能力测试，考查的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能，要求应试者不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。考试中理论联系实际的“活题”很多，拟考证者最好具有相关领域的工作经验后，再去应考。没有实际工作经验，想凭死记硬背通过考试，可能性很小。“人力资源管理职业看似入门较低，可实际上，这一职业对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。”河南凯若管理培训中心有关负责人认为，人力资源工作者的职业性格应该是感知型和沟通型，本人善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。
考试时间看清楚
人力资源管理国家职业资格考试即日报名，11月12日开考。
记者从河南省有关部门获悉，2006年下半年人力资源管理国家职业资格考试将于今年11月12日开考，考试科目为理论知识和职业道德、专业技能和综合评审。报名截至9月15日。
人力资源管理国家职业资格证是国内认可度最高的人力资源职业资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。 |
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