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人力资源专家支招应届生
　更新时间：2007-12-4　http://www.edu5a.com 查看相关课程
精英教育阅读提示：眼下正是各种应届毕业生专场招聘会开得如火如荼的时候，简历，这个求职应聘的“敲门砖”的作用不可小觑。据一些企业的人力资源专家介绍，每年招聘新人时，有将近七成的求职者就是因为简历达不到用人单位要求而被淘汰。怎样的简历才能受到HR的重视？29日，中天人力高校部的资深人力资源专家刘凤景部长给出了解答妙方。
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    简历要突出“职业感”

    刘部长表示，简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力、积极主动性、承受压力的能力、表达能力、吃苦耐劳精神、学习能力、事业心、社会关系等。

    简历准备应因人而异

    对于专业性较强的理工类毕业生，特别是知名院校毕业生，刘凤景部长认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强的专业，学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚，然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，当然包括专业知识以外的优势。

    求职简历千万别造假

    刘凤景部长提醒大学生，2008年1月1日即将实施的《劳动合同法》对企业的用工行为进行了严格的约束，但同样也约束了劳动者在职场中的不诚信行为。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者如通过提供虚假资料（例如假文凭、假证件、假就业经历等）骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约，可不支付任何赔偿将其辞退，这在以前的劳动法中是没有相关规定的。

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      大型国企为何需要eHR?
 
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