咨询师的人力资源视点-新闻中心-精英教育网

　　在路上：一般的可以从四个角度来考虑：第一理论基础；第二管理经验；第三、培训能力；第四、沟通能力一般来讲，本科生是入行的最低学历，这只是一般，呵呵，不排除有特殊优秀的人才破格录用，或者一些咨询公司的作法就像一个量变到质变的过程一样，企业管理和人力资源理论是基础的必备的要素不过本科生也好，研究生也罢，如果没有一个好的心态，也不可能做咨询的因为第一、咨询行业的压力特别大，如果真的是为客户创造价值，给客户带来实效，那时间、精力上的投入真的不是一般人所能承受的通常做完一个项目，顾问师都应该进行调整第二、咨询行业的知识更新速度非常快，即使不盲目的跟潮流补充自己，也必须有自己的独特的东西，而且必须能产生实效的；所以对顾问师而言必须有一个好的心态和很强的学习能力第三、如果是应届生加入这个行业的话，我建议除了看到这个行业的风光之外，第一好好想一想你为什么要加入这个行业，你对自己未来的定位怎样？第二切忌浮躁，做顾问浮躁的心态最要不得；第三、必须有一个好的操守，不管是客户的商业机密还是所在咨询公司的商业机密都是不能随意透漏给任何人的，这也对未来的职业发展产生影响。

　　中人网：有同行问企业咨询都包括哪些项目？

　　在路上：单说人力资源咨询吧，一般来讲都是分为5P：人力资源（战略）规划、岗位体系、人员体系、绩效管理体系、薪酬体系单说人力资源咨询吧，一般来讲都是分为5P：人力资源（战略）规划、岗位体系、人员体系、绩效管理体系、薪酬体系。

　　中人网：好的，谢谢您今天的在线交流。

　　在路上：某著名咨询公司咨询师。

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关键词：职业认证人力资源咨询师


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