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助理人力资源管理师复习大纲-集体劳动合同应遵循的原则
更新时间:2007-9-18 http://www.edu5a.com
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尚德机构
助理人力资源师经典班
2008-09-21
人大部
¥980
中青教育
人力资源管理师基础班
2008-08-23
北太平庄
¥1720
中青教育
人力资源管理师重点班
2008-08-23
北太平庄
¥2080
尚德机构
助理人力资源师经典班
2008-08-23
六里桥
¥980
尚德机构
助理人力资源师金牌班
2008-08-23
六里桥
¥1080
集体
劳动合同
应遵循的原则
内容合法原则
平等合作、协商一致
兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则
维护正常的生产工作次序原则
劳动合同与集体合同的区别
主体不同
内容不同
功能不同
法律效力不同
(具体看284)
法律责任:企业违反:承担法律责任
工会违反:承担道义责任
个人违反:按照劳动合同的规定承担责任
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人力资源
管理师复习大纲-补偿金核算
补偿金核算(必须掌握!279-280)
经劳动合同当时任协商一致,由用人单位解除了劳动的;劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的;用人单位依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给1月的工资的经济补偿金,工作时间不满一年算一年,发放原则“就高不就低”至少在企业的平均工资之上(具体279)。
经济裁员,以及客观情况变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见,由用人单位提出解除劳动合同的,经济补偿金按照劳动或则在本单位工作年限每满一年...[
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