职业发展信息的方法
通过员工职业发展信息的方法
通过组织评价方法获取信息：
   1.人事考核
   2.人格测试
   3.情景模拟
   4.职业能力倾向测验:指影响某一大类活动介于智力和知识之间的心理特征。当一名员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助预测其在期望的岗位上的发展潜力。但在职业能力倾向测验不适用于选拔中高级管理者所需的能力，如决策能力、授权能力是更高一级的能力，职业能力倾向测验无法对这类能力进行测量。

职业发展计划的含义
良好的职业生涯发展计划应具备的以下特性：
可行性
适时性
适应性
持续性

制定员工职业生涯规划应遵循的原则
清晰性原则
挑战性原则
一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
变动性原则
激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用〉
合作性原则：个人目标与其他人的目标是否具有协调性和合作性？
全程原则
具体原则
实际原则
可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查使自己随时掌握状况，并为规划的修正提供参考依据

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