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助理人力资源管理师复习大纲－人力资源规划
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人力资源规划
进行组织信息调研的具体要求 ：
1、准确性。
2、系统性。
3、针对性。
4、及时性。
5、适用性。 
6、经济性。

组织信息调查研究的几种类型
1、探索性调研。
2、描述性调研。
3、因果关系调研。
4、预测性调研。 
---注意3.4.的具体内容

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第四章  绩效管理
    分三部分：制度，考评指标，方法
一、制度
1、  如何贯彻开放性的原则(简答题)P223：标准，公开化，自我评价，落实
2、  可靠＝信度  正确＝效度P224
3，  绩效管理方案可行性分析：P224  ①条件②目标⑤潜在问息
4、  绩效管理7大要求：P226  全面有具体可行客观可靠民主
5、  HR部门责任(简答厩)P2271①制度律设@执行示范⑧宣传贯彻④督促培训④收集反馈@提出决策
6、  P229...[查看详情]

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