第六章第一节 P273 拟定劳动关系管理制度的基本内容(重点) P274 劳动法律关系构成的三个要求 第二节第一单元 P274 劳动合同的含义 P276 法定条款 P277 约定条款 第二单元 P278 劳动合同的续订与终止管理 P279 属于因故终止合同的情形有哪些? P279 补偿金核算 题型:计算题 第三节 P284 集体合同与劳动合同的区别及工会在调整劳动关系中的地位
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第五章第—节 第一单元 P241 制定薪喇管理顾则的工作程序 P243 薪酬管理的主要内容(重点) P244 图5--1影响员工薪酬的主要因索 第二节第一单元(重点) P255 岗位计价的四种方法 题型:计算题、综合分析 P259 岗位评价与薪酬等级的关系及图5--2岗位评价与薪酬的比例关系 第二单元 P260 薪酬调查分析工作程序;确定薪酬调查的日的、薪酬调查的程序(重点)。 第二单元 P266 工资资金调整的几种方式查看详情] |