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助理人力资源管理师(A卷)第六章
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第六章第一节
P273  拟定劳动关系管理制度的基本内容(重点)
P274  劳动法律关系构成的三个要求
第二节第一单元
P274  劳动合同的含义
P276  法定条款
P277  约定条款
第二单元
P278  劳动合同的续订与终止管理
P279  属于因故终止合同的情形有哪些?
P279  补偿金核算  题型:计算题 
第三节
P284  集体合同与劳动合同的区别及工会在调整劳动关系中的地位

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第五章第—节
第一单元
P241  制定薪喇管理顾则的工作程序
P243  薪酬管理的主要内容(重点)
P244  图5--1影响员工薪酬的主要因索
第二节第一单元(重点)
P255  岗位计价的四种方法    题型:计算题、综合分析
P259  岗位评价与薪酬等级的关系及图5--2岗位评价与薪酬的比例关系
第二单元
P260  薪酬调查分析工作程序;确定薪酬调查的日的、薪酬调查的程序(重点)。
第二单元
P266  工资资金调整的几种方式查看详情]

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