第三章第一节 P193 制定培训的七大基本原则 P194 投资效益原则 题型:计算题 P196 培训风险管理制度需注意的几十问题;起草培训制度草案所包括的几个方面. 第二节 第一单元 P200 培训需求信息收集的五大方法 P203 实施培训需求信息调查工作应注意的问题(重点) P204 于培训需求信息进行分析应遵守的四个原则。 第三单元 P208 当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的特定需要. 第三节 P217 收集员工发展规划信息的内容(重点) P218 收集员工职业发展信息的方法(重点) P219 制定员工发展计划的两种模式:强调组织作用的模式及强调人人自主发展的模式.
下一篇:助理人力资源管理师(A卷)第四章
第四章第一节 第二单元(重点) P225 绩效管理制度的基本内容 P226 起草绩效管理制度的基本要求 第三单元 P229 绩效管理与绩效考评之间的关系与区别 第二节第三单元 P236 绩效管理的考评三个类型 第四单元 P238 以员工行为为对象进行考评的5个方法(重点)
...[ 查看详情] |