第二章第一节
P154  招聘过程管理：1、招聘目标；2、招聘的过程；3；招聘的过程
P155  确定招聘的原则：l、效率优先原则2、双向选择的服则3公平公正的原则4、确保质量的原则
P156  双向选择的原则：单位自主择人，劳动者自主择业．
P157  人员配置的五大原理．
P158  第三段：承认人与人之间能力水平上的差异…；第四段：一个单位或组织的工作可分为的四个阶层
第二节第一单元
P159  工作岗位信息分析的三个步骤．
P160  工作信息分析的六大基本方法以及各种方法的细分．
P162  个人重点法；岗位重点法
第二单元
P164  招聘申请表的设计
P165  设计招聘申请表时应注意的问题．
第三节：重点
第一单元
P165  选择招聘渠道的4个步骤．
P166  参加招聘会的主要程序；内部招募的主要方法；外部招募的主要方法．
第二单元
P170  筛选简历的方法(重点)    ·
P171  筛选申请衰的方法    题型：简答、改错
P172  提高笔试的有效性应注意的三十问题．
第三单元
P173  人员招聘面试的基本步辑
P174  面试问尾设计技巧(重点)
P177  面试的目标(面试涉及面试考官和应聘者双方的目标)
第四单元
P178  情境模拟测试的特点及优缺点。
P180  心理测试法(重点)
第五单元
P182  人员录用的决策(重点)
第四节
P185  成本效益评估  题型：计算题
P186  信度与效度计估 题型：多选

下一篇：助理人力资源管理师(A卷)第一章