企业求贤遇阻·完善用人机制迫在眉睫-新闻中心-精英教育网

　　　我们这里需要人----贵州部分企业求贤遇阻
2006年，贵州省普通高校毕业生5．4万人，而全国将有413万大学生加入“找工作”的队伍。严峻的就业形势，使越来越多的大学生一走出校门便面临失业窘境。

 一方面一些毕业生高喊“饭碗”难寻，另一方面部分企业却苦于人才难得，在欠发达地区普遍存在的这一人才“悖论”引人深思。

 “跳槽一族”让企业伤透脑筋

 活跃在人才市场上的“跳槽一族”，常常令企业“很受伤”。

 “其中一个，衣服领走了，人却不见来，连招呼都不打一声。另外一个，实习了几天就音讯全无了。这些大学生不珍惜来之不易的工作机会，真是让我们头痛。”提起前段时间新招的两名大学生，贵州水城钢铁集团有限公司人事部负责人非常无奈。

 一家全国知名家电企业贵阳分公司的人力资源部负责人告诉记者，该公司近年来启动了“蓄水池人才培养工程”，每年定期从大学中遴选优秀毕业生，为他们设计一条有针对性的职业发展道路，经过两三年的培养使他们逐步向中层管理层靠拢。然而，身处“蓄水池”的大部分员工因为熬不过考验期纷纷“跳槽”。

 小文在贵阳一家知名药业公司做文员，实习期基本工资就有1500元，羡煞了一起毕业的同窗好友。然而，她转正后不久就向公司递了辞呈。领导不批，她等了几天干脆不辞而别。

 记者调查发现，贵州省内企业人才流失现象普遍。贵州轮胎股份有限公司是国内重点轮胎制造厂家和全国520户重点企业之一，该公司为新进人才提供了优厚的待遇和广泛的培训机会，新进厂的技术员工月收入可达1500元以上。但去年刚进厂的一些大学生已经“跳槽”。

 招聘人才让企业疲于奔命

 对于企业而言，人才流失得越多，它必须重新物色的人才也就越多。而这种情况，恰恰给那些年轻人才提供了更多的外流机会。

 持续不断地大量招聘人才，常使企业疲于奔命，甚至效益下滑。贵州轮胎股份有限公司人力资源部部长蒲晓波告诉记者，公司培养一个核心技术人才的费用最高达百万元以上，而招收过程耗时最长达半年多。

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