第四部分、企业人力资源管理制度规划

一  了解人力资源管理制度规范的类型
企业基本制度。它是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的，规定企业形成和组织方式，决定企业性质的基本制度。
管理制度。是对企业管理各基本方面规定活动框架，调节集体协作行为的制度。
技术规范。它是涉及某些技术标准、技术规程的规定。
业务规范。它是准对业务活动过程中那些大量存在、反复出现、又能摸索出科学处理方法的事物所制定的作业处理规定。
个人行...[查看详情]