理论知识部分 
（26～125题，共100道题，满分为100分） 
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 
26、各项人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（   A   ）。 
    （A）德尔菲预测技术 
    （B）回归分析方法 
    （C）劳动定额法 
    （D）转换比率法 
27、狭义的资源规划实质上是（ D     ）。 
    （A）企业人力资源开发规划               （B）企业人力资源制度改革规划 
    （C）企业组织变革与组织发展规划         （D）企业各类人员需求的补充规划 
28、关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（ C     ）。 
（A）前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的  
（B）组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的 
（C）两者都有明确的组织目标 
（D）非正式组织对于正式组织的影响具有两面性 
29、事业部制结构遵循的主要原则是（ B     ）。 
    （A）集中决策、分散投资       （B）集中决策、分散经营 
    （C）组织结构服从战略         （D）以成果为中心 
30、影响和制约组织结构的因素有（ A     ）。 
    （A）信息沟通、技术特点、经营战略   （B）体制、企业规模、投资成本 
    （C）经营战略、投资成本、环境变化   （D）企业规模、人才结构、管理体制 
31、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ B     ）。 
    （A）50人          （B）100人 
    （C）150人         （D）200人 
32、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ B     ）。 
    （A）模拟分权制                （B）广义的职能制组织结构模式 
    （C）狭义的职能制组织结构模式  （D）事业部制 
33、关于工作说明书的编写，错误的是（ A     ）。 
（A）使用语言应该具有较强的专业性  
（B）工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 
（C）对于基层员工工作的描述应更具体、详细 
（D）可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 
34、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ D     ）。 
    （A）集体面试           （B）资历审核 
    （C）文件筐测验         （D）无领导小组讨论 
35、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（C     ）。 
    （A）培养员工的忠诚度           （B）促进团结、消除矛盾 
    （C）招聘到高质量人才           （D）激励员工、鼓舞士气