您的位置: 首页 >> 新闻中心 >> 职业认证 >> 人力资源
2005年人力资源助理师-劳动关系单选题
■ 最新课程推荐更多课程>>
学校培训课程开课时间上课地点精英价报名
中青教育 助理人力资源管理师基础班2008-10-11三元桥¥860
中青教育 助理人力资源管理师基础班2008-11-09紫竹桥¥860
中青教育 人力资源管理师基础班2008-10-11紫竹桥¥1720
中青教育 人力资源管理师重点班2008-10-11紫竹桥¥2080
中青教育 助理人力资源管理师重点班2008-10-11三元桥¥1100

1.2:02.001 劳动法的任务侧重于(A)。[5,5]
A.保护劳动者的合法权益 
B.提高企业的经营管理水平
C.保护用人单位的利益 
D.提高企业的经济效益

1.2:02.002 我国劳动法调整的主要对象是(B)。[5,5]
A.劳务关系 
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他关系 
D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

2.1:02.003 《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以(C)。
A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行 
B.申请劳动行政部门强制执行
C.申请人民法院强制执行 
D.申请工商行政部门强制执行

2.1:02.004 根据《劳动法》规定,以下对劳动行政部门监督检查的表述中,错误的是(D)。
A.进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况 
B.查阅必要资料
C.对劳动场所进行检查 
D.查阅所有资料

2.1:02.005 根据《劳动法》的规定,劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方,应当在一定期限内提出申诉,以
下关于申诉期限正确的是(A)。
A.劳动争议发生之日起60日内 
B.当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内
C.当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内 
D.劳动争议发生之日起6个月内

2.1:02.006 以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是(A)。
A.企业劳动争议调解委员会的调解 
B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C.人民法院的判决 
D.人民法院的裁定

2.1:02.007 现行劳动争议仲裁制度表述正确的是(B)。
A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 
B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力,因当事人可以提起诉讼 
D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构

2.1:02.008 劳动争议仲裁委员会由3方代表组成,其中不是一方代表的是(A)。
A.职工代表 
B.工会代表 
C.政府综合部门代表 
D.劳动行政部门代表

2.1:02.010 根据我国法律规定,以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是(D )。
A.因履行劳动合同发生的争议 
B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议 
D.因职工违反计划生育政策发生的争议

2.1:02.012 根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行政部门设置(C) 。
A.劳动检查机构 
B.劳动督察机构 
C.劳动监察机构 
D.劳动检察机构

本新闻共2页,当前在第1页  1  2

  影视动画培训   北大BEC培训官方报名网站   2008美国夏令营启航官方指定报名网站   2008留学第一站!  
  北师大 火星时代
共举影视动画培训之鼎
  北大BEC培训官方报名网站
现在报名独享95折!
  2008年国家职业资格考试
一次过关完全备考手册
  2008留学第一站
留学资讯尽在精英留学站!
 
上一篇:2005年人力资源助理师-劳动关系多选题
下一篇:助理人力资源管理师考试模拟试卷
 相关新闻
·2003年11月助理人力资源考试试题(四)·2003年11月助理人力资源考试试题(五)
·2003年11月助理人力资源考试试题(六)·5月21日H.R三级考试技能题答案
·2005年11月助理人力资源考试试卷·助理人力资源管理师国家职业资格模拟试卷
·人力资源考试助理师试题及答案·助理人力资源管理师理论知识模拟试卷(附答案)
·助理人力资源师考试试题·最新助理人力资源管理师考试模拟试卷
·助理人力资源管理师知识考试模拟试卷·助理人力资源管理师模拟练习题
·助理人力资源管理师技能考试模拟试卷·2005年人力资源助理师考前强化-绩效管理判断题
·2005年人力资源助理师-绩效管理单选题·助理人力资源管理师考试模拟试卷
 
◇ 重点栏目导航
◇ 精英服务承诺
教育顾问:010-51660910
QQ交流:138660910
相关资料
·2006年经济师《人力资源管理专业知识与实
·对人力资源职业的认证考试概况
·高级人力资源管理师考试范围考试大纲
·国际注册人力资源管理师考介绍
·人力资源管理的战略层面
·人力资源管理师考试启用新标准
·人力资源管理师考试心得
·人力资源管理师考试指南
·人力资源和人力资源管理的区别
·人力资源经理应有什么核心能力
相关试题
·企业人力资源管理员操作技能试卷(三级)
·人力资源题库:技能案例分析
·人力资源题库:计算题实例
·人力资源师模拟试题资料(1)
·人力资源管理人员国家职业资格二级考试题
·人力资源管理国家职业资格二级考试题(操
·2005年5月人力资源国家职业资格三级试题
·2004年人力资源管理专业知识与实务(初级)
·助理人力资源管理师案例分析及设计复习题
·助理人力资源管理师复习资料(一)
相关热贴
·[人力资源管理师] 二级考试资料完全版
·人力资源师考试论文题目
·十大名企的人力资源管理高招
·我是去年11月份参加的考试,证书为何还不
·考试经验人力资源管理员认证
·四级企业人力资源管理师申报条件
·一级企业人力资源管理师申报条件(试点期)
·二级人力资源管理师申报条件
·人力资源的战略性管理与规划
·企业人力资源管理师国家职业标准新旧标准