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高级人力资源管理师（一级）

此级别在2006年初由劳动保障部下属机构“企业人力资源管理与开发专业委员会”开始进行试点办学。
截止目前，全北京市只有“企业人力资源管理与开发专业委员会”具有真正的认证资格，现在市场中有很多培训机构都对外宣布可以报考高级人力资源管理师，但其实都是借别人的资质进行报名考试，希望大家提高警惕，如果想要在试点办学期间报考就到劳动部下属机构直接报名。
试点办学一般会进行1-2年，然后会将高级人力资源管理师的认证考试下放到北京市职业技能鉴定中心，所有的考试事项都由此机构负责。然后社会培训机构就可以申请举办高级人力资源管理师考试的资格了。
建议：如果年龄在28岁以下最好报考人力资源管理师，因为高级人力资源管理师对工作年限和年龄限制较高，即便通过“走后面”等方式参加了考试，拿到证书以后使用起来也容易被人怀疑。因为年龄差距太大。

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从2006年起，人力师和高级人力师考试将增加论文答辩部分，具体要求如下：一、答辩内容

企业人力资源管理案例分析

二、测评方式

1、考生准备（在准备室阅案例）（15分钟）→ 口试（25分钟）。

2、每2名考评员对1名考生进行口试。

三、评价标准

采用分项评等计分的方法。即对①语言表达能力，②逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项分别评等计分，最后将各分项的得分相加得到总分。各测评项目的评分标准...[查看详情]

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