一、 单项选择（每题1分,共60分） 

请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 
1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）： 
A、 劳动争议处理制度 
B、 劳动报酬预警预报制度 
C、 职业技能开发制度 
D、 就业促进制度 

2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ A ）、人身权益、法定权益和约定权益。 
A、 财产权益 
B、 获得报酬权益 
C、 福利权益 
D、 政治权益 

3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）： 
A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理 
B、 由劳动仲裁机关协助处理 
C、 交由法院处理 
D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理 

4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）： 
A、 外在要素——量的管理 
B、 外在要素——质的管理 
C、 内在要素——量的管理 
D、 内在要素——质的管理 

5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）： 
A、 统计预测方法和概率预测方法 
B、 局部预测方法和全面预测方法 
C、 宏观预测方法和微观预测方法 
D、 直觉预测方法和数学预测方法 

6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ D ）： 
A、 不固定 
B、 双方商议决定 
C、 市场决定 
D、 个人年薪的大约三分之一 

7、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )： 
A、效益评估和效率评估 
B、员工效果和管理人员效果评估 
C、年度效果和半年度效果评估 
D、短期效果和长期效果的评估 

8、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D )。 
A、 知识评价和技能评价 
B、 思考评价和行动评价 
C、 绩效评价和薪酬满意度 
D、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 

9、 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ C ）。 
A、 劳动报酬 
B、 劳动技巧 
C、 劳动环境 
D、 劳动能力 

10、 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 
A、 社会意识 
B、 社会薪酬平均水平 
C、 劳动力素质 
D、 失业率