一．单选 
1.人力资源考核的客观的标准是
①工作质量②工作能力③知识水平④组织评价 

2.人力资源咨询业的组织形式有
①市场调查公司②评价中心③广告公司④会计师事务所 

3.人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是
①保持人力②制定政策③预测目标④供需匹配 

4.“期望理论”中的动机激励水平是
①效价х期望 ②效果的可能性х效果价值③可能性х期望概率④效果价值х期望值 

5.培训开发在人力资源管理工作中是
①组织行为的中心内容②一瞬间的行为③贯穿于全过程的基础④行动之前的准备工作 

6.用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是
①计划与度量②分析与激励③指挥与决策④监督与控制 

7.行为科学对于非正式群体的看法是
①具有积极作用应予爱护②具有消极作用不予理睬③具体分析、区别对待④具有破坏作用应予取缔 

8.人力资源管理是对人的
①计划、组织、指挥、控制②计算机预测③系统论、信息论、控制论④心理学、社会学、人类学 

9.现代人力资源管理的科学基础不包括
①社会学②系统工程③经济学④物理学 

10.激励因素分类中没有
①组织特性②领导特性③团体特性④个体特性