2002 年人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案
1、当每个人的非劳动收入增加时________。
A.劳动者的效用水平提高了　
B.劳动者的效用水平下降了　
C.劳动者的预算约束线向左下方移动　
D.无差异曲线向左下方移动
·
2、如果市场工资率是每小时4 元，产品的市场价格是每单位0.8 元，则当劳动力的边际产
量超过________时，企业愿意增雇工人。　
A.10 　
B.5 　
C.8 　
D.4
3、如果社会经济衰退来临，则________。　
A.上大学的人数减少　
B.上大学的人数增加　
C.会降低上大学的净现值　
D.上大学学生的数量无法确定
4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。　
A.货币贬值　
B.投资回报计算　
C.利息生成　
D.贴现
5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。
A.共同生产国民收入的各种生产要素　
B.资本所有者和土地所有者　
C.工资所有者内部　
D.资本所有者内部
6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。　
A.货币因素　
B.资本因素　
C.劳动生产率　
·
D.人口规模
7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一
致通过，组织行为学中将这种现象称为________。　
A.群体思维　
B.极化倾向　
C.投入的升级　
D.头脑风暴
8、传统的特质理论________。　
A.忽视了下属的需要　
B.指明了各种特质之间的相对重要性　
C.重视情境因素　
D.在解释领导行为方面十分成功
9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
A.工具　
B.期望　
C.效价　
D.动机　
E.态度
10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。　
A.较大　
B.较小　
C.适度　
D.最小
11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。　
·
A.2 　
B.3 　
C.4 　
D.6
12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。
A.相关因素　
B.局部因素　
C.权变因素　
D.整体因素
13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。　
A.五　
B.四　
C.三　
D.六
14、人力资源战略是一种重要的________。
A.总体战略　
B.职能战略　
C.成本战略　
D.目标战略
15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。　
A.客体　
B.参照物　
C.自然事物　
D.人