劳动合同管理
 第一单元  草拟劳动合同和专项协议 
 一、劳动合同的特点：
 1、劳动合同的主体具有特定性：一方为自然人，即劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。
 2、劳动法律关系是双务关系：故劳动合同属于双务合同，劳动合同主体即是权利主体又是义务主体。任何一方在自已未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
 3、劳动合同属于法定要式合同：所谓要式合同是指：必须具备特定的形式或履行一定手续方能具有法律效力的合同。且要式合同由法律直接规定的则是“法定要式合同”。 
 二、劳动合同的内容
（一）法定条款
 1、  劳动合同期限
 2、  工作内容
 3、  劳动保护和劳动条件
 4、  劳动报酬：是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。
 5、  社会保险
 6、  劳动纪律
 7、  劳动合同终止的条件
 8、  违反劳动合同的责任
(二)约定条款
 1、试用期限：最长6个月，2年以下的短期合同按合同的1/12确定。半年期不超过15天，一年期不超过一个月，试用期包含在合同期限内。
 2、培训
 3、保密事项
 4、补充保险和福利待遇
 5、当事人协商约定的其他事项
（三）草拟劳动合同应注意的事项
 1、各地劳动行政部门一般推荐使用劳动合同的示范文本
 2、劳动合同的法定条款不可或缺，可将企业依法制定的相关内部管理制度作为劳动合同的附件。
 3、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在矛盾。

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