人力资源管理 Human Resource Management ,HRM
人力资源经理 human resource manager
高级管理人员 executive
职业 profession
道德标准 ethics
操作工 operative employees
专家 specialist
人力资源认证协会 the Human Resource Certification Institute,HRCI
外部环境 external environment
内部环境 internal environment
政策 policy
企业文化 corporate culture
目标 mission
股东 shareholders
非正式组织 informal organization
跨国公司 multinational corporation,MNC
管理多样性 managing diversity
工作 job
职位 posting
工作分析 job analysis
工作说明 job description
工作规范 job specification
工作分析计划表 job analysis schedule,JAS
职位分析问卷调查法 Management Position Description Questionnaire,MPDQ
行政秘书 executive secretary
地区服务经理助理 assistant district service manager
人力资源计划 Human Resource Planning,HRP
战略规划 strategic planning
长期趋势 long term trend
要求预测 requirement forecast
供给预测 availability forecast
管理人力储备 management inventory
裁减 downsizing
人力资源信息系统 Human Resource Information System,HRIS
招聘 recruitment
员工申请表 employee requisition
招聘方法 recruitment methods
内部提升 Promotion From Within ,PFW
工作公告 job posting
广告 advertising
职业介绍所 employment agency
特殊事件 special events
实习 internship
选择 selection
选择率 selection rate
简历 resume
标准化 standardization
有效性 validity
客观性 objectivity
规范 norm
录用分数线 cutoff score
准确度 aiming
业务知识测试 job knowledge tests
求职面试 employment interview
非结构化面试 unstructured interview
结构化面试 structured interview
小组面试 group interview
职业兴趣测试 vocational interest tests
会议型面试 board interview
下一篇：HR初学者之必备手册
HR初学者之必备手册
前言
第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。
第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使
本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。
*主办
第三条人事作业负责单位录属于管理部（科），设科长一人，承上级这命，负责下列全盈人事业务。
（一） 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
（二） ...[
查看详情]
