劳动纠纷、劳动争议是每一个企业都难免遇到的问题。就广东本地发生的劳动争议案件来说，2003年统计的数字是将近6万件，有急速上升的趋势。如何有效避免和解决劳动争议的问题，越来越引起企业的重视。笔者在长期与一些知名的大企业打交道的过程中，发现他们不仅在业绩、效益、信誉方面取得成功，而且在公司的内部管理、人事制度也很有值得借鉴之处。可以说越是成功的企业，与劳动者之间的纠纷就越少。就此，结合本人从事律师处理劳动争议的实践经验，试析企业减少、避免劳动争议的若干措施。 
     一、进一步完善劳动法律法规是我国减少劳动争议的大前提。

    从立法的角度看，制定完善统一的法律是调整、规范法律关系的客观需求。当前，我国在劳动领域方面，国家立法的数量不多不全，主要是地方法规、规章和劳动部的一些部门规章。由于各地立法水平不同，立法时间先后不同，造成各地法规规章的差异，地方法规规章与劳动部的规章、规范性文件之间也存在相抵触的地方，这给企业适用法律规范带来了极大不便。另外，加上部分法规制定的时间较早，明显带有滞后性，而且内容过于抽象，不具可操作性，因此已不能当前适应劳动领域出现的一些新问题。劳动争议无论是在预防阶段，还是在解决解决，都离不开法律法规的适用。只有从立法的层面加以规范，才能根本避免、减少劳动争议的发生，良性解决劳资双方之间的纠纷。因此，进一步完善法律法规是减少、防止企业劳动争议的必要前提。

    二、劳动保障部门加强监管是企业减少劳动争议的有力保障。

    现实当中，存在不少有法不依自身缺乏约束的企业，因此针对此类企业的外部监管是必须的。《劳动法》、《劳动监察法》等法律法规规定了劳动行政部门的监管职能，是有效减少劳动争议的一个保障。通过对一些违法违规的企业进行教育批评、行政处罚，不仅可以让这些企业改过自新，也可以让其它企业吸取教训，更好的减少各类劳动违法行为，从而降低劳动纠纷发生率。

    但目前我国劳动监察工作还有待进一步加强，主要是企业劳动违法种类多，违法企业数量多和劳动行政部门监管不力、疏于监管，甚至一些地方出现了劳动行政部门执法犯法、违法执法和错误执法的情况。这些情况对于企业依法办事、减少劳动争议都是十分有害的。这就要求劳动行政部门进一步加强劳动监管职能，提高执法水平。