如今，足不出户找工作成了李树生和他的同学们一项“绝活儿”。他说，主要的手段就是投递电子简历和网申。

　　像赛跑一样投简历

　　“这个职位几乎是为我量身定做的啊！居然不让我过简历关！”北京大学的小韩极度愤懑。小韩说的职位，是“myspace中国”的编辑助理。这个职位是他找工作以来觉得最没有悬念的，觉得自己无论如何都能拿到笔试机会。

　　但他却很惊讶地发现自己直接收到了拒信，连笔试机会都没有。

　　不仅是小韩，在各个大学的BBS上，各种“哀嚎”不绝于耳：为什么我被鄙视了？为什么我没有笔试通知？为什么我音讯全无？为什么我简历关没过？

　　很多自认为很优秀的同学，却往往被卡在了简历关上，连招聘公司的大门都没有踏进去。

　　一位已毕业的中国人民大学毕业生说，一些较有名的单位，收到几百万份简历是正常的。几个G的邮箱都会被塞满，很多后发的邮件因此无法收到。还有一些单位设置了邮箱接受邮件大小的限制，简历邮件超过一定大小就自动拒收。

　　“前3天收到的简历中，人才的比例有50％。而后3天只有10％。这成为一些HR的经验之谈。”应届生求职网CEO曹洪涛说。

　　像抢占高地一样在招聘单位邮箱里抢占一个靠前的位置，成了很多求职者的信条，开完宣讲会马上就把一份简历发到公司邮箱。曹洪涛赞成这种做法，“通过Email收到的简历，在前几天发的，企业通常是每份都看。但在后面的就未必了。”

　　曾经在一家公司人力资源部门实习的张明却不认为“快”是唯一的窍门，“还要择机而动”。上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，发送电子简历时要错过高峰期。

　　“以防万一，在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历。”他说，由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。许多公司不去打开邮件的附件，所以，发简历时最好免用附件。

　　像打仗一样网申

　　“俺英语过了四六级，成绩不错，奖学金拿过，计算机二级考了，代理过诉讼，在法院、公司实习过，学生干部也担任过，咋就没有一个回音呢？？愤慨！！”在人民大学BBS天地人大上，一位网友在某著名招聘网站上网申很多简历不中后这么感叹。

　　他因此质疑：是不是猎头网站设定了几个关键词，然后进行机器筛选，凡是没有达到硬性指标的人都会被刷下去。

　　“是有一些硬性标准的。”国内一家银行的人力资源部经理肯定了这种现象的存在。他解释说，由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能来自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“身高160cm以上”、“过国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。

　　“我们就这样被机器给轻而易举地踢了出去。”张明告诉记者，一些公司看似宽松的软性要求，实际上都有严格的操作标准。

　　“在中国英才网上有300万的注册人数，企业平均接收简历在五六万份，越大的企业接收的越多，多得会有十几万份。”中华英才网校园招聘事业部经理丁衣透露，肯定会有简历筛选系统，大企业有严格的筛选标准，而专业招聘网站则提供了这种筛选的技术支持。

　　“这么多人投简历，他们只会要最尖端的人才，有那么多人可供挑选难道还选那些中不溜的人？”他说，企业会提炼自己的用人标准，包括院校、英语、工作经验等硬性的标准，这些指标会用技术的手段来实现，但企业不会对外公布这些标准。

　　据介绍，企业不会宣称他只要十几所名校的学生，而是广撒网，把尽量多的人才吸纳进来，然后一一挑选。企业招聘时会对外宣称没有门槛，要求都是软性的。因为这些企业很有名气，每年只需要招聘那几个职位，它一方面要完成招聘任务，一方面还要保持企业良好形象，招聘也是企业宣传自己、扩大影响的一个平台。