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解析：五种方法应对公务员考试面试

　来源：精英教育网综合　作者：扬眉　更新时间：2008-4-16　http://www.edu5a.com

精英教育阅读提示：公务员面试大都会选择结构化面试的方式，这就从形式与程序上保证了公开、公平和公正。结构化面试是有其特定的答题套路和方法的，经过学习和训练，是能够得到大幅度提升的。

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　　一、了解面试内容

　　地方公务员面试的内容基本上会贯彻和沿袭“国家形式”与“中央精神”。主要是从以下方面对考生进行考察：

　　1、综合分析能力

　　对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其他各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

　　2、组织协调能力

　　依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人财物等有关资源。

　　3、人际交往能力

　　人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)，处理人际关系原则性和灵活性结合。

　　4、随机应变能力

　　有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

　　5、语言表达能力、举止仪表

　　这两个方面贯彻整个面试过程，从某种程度上来讲，其他方面相同或相似的情况下，它们将举足轻重。

　　6、自我情绪控制

　　在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。

　　7、求职动机与拟任职位的匹配性

　　兴趣与岗位情况匹配；成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配；认同组织文化。

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