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公务员面试：从考官心理出发的应对策略

　来源：京佳公务员　更新时间：2008-2-11　http://www.edu5a.com

精英教育阅读提示：考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，需要考生的尊重和配合。但是考官见多识广，一般情况下对那些过分热情的考生会有一种强烈的逆反心理，甚至觉得这名考生过于“世故”，不可信赖。

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　从进入面试考场开始，考生要做的全部事情就是说服面前的考官接纳你，从而录用你。因此，对考官心理的适度把握有助于考生采取不同的应战心理，更好地包装自己、处理临场问题。一般而言，面试考官通常具有以下几种心理活动现象：

　　一、优势心理和逆反心理

　　考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，需要考生的尊重和配合。但是考官见多识广，一般情况下对那些过分热情的考生会有一种强烈的逆反心理，甚至觉得这名考生过于“世故”，不可信赖。

　　针对这种心理，应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。既谦虚、和善以顺应考官这种心理，又不能过分迁就，显得自尊不足，适得其反。

　　要大方、得体、礼貌、庄重。

　　问候要诚恳，但是不要过分热情和过多修饰。简短地问候“各位考官号，我是XX号考生”即可，万不可长篇大论：“各位考官好，见到你们很高兴，从你们身上，我觉得我报考咱单位是正确的……”

　　这样就完了。

　　二、愿当“伯乐”的心理

　　“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。

　　在答题的形式和内容上，都要适时地推荐自己，表达自己的优势和求职的强烈意愿。让考官形成心理暗示：如果不录用这个考生，会不会不合适啊？

　　考官也是人，他坐在这里就是为了发现人才。你为什么不跟他展示自己呢？让他在考虑了你面试表现的基础上，进一步地强化录用你的理由。

　　三、经常性的麻木、疲劳和轻度的厌烦

　　面试过程中，考官要付出很大的精力，重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，不耐烦的习惯性动作。在今年的面试中，就出现了考官提醒考生“尽量简短点，天冷”这样的情况。

　　人与人的交流是需要时间的，如果考官不给你充分的时间表现自己，你该如何？说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意骇，避免啰嗦。同时尽量让自己的答案在规范、全面的基础上适度展示个性，以刺激考官，形成新鲜感，避免千篇一律给考官造成的心理疲劳。

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关键词：公务员面试公务员考试


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