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四、一间企业招了xx名大学生,见习期没有工资,见习期满后全部辞退了,大学生情绪非常激动,让你处理此事你怎么处理(没要求演讲) 如果发生这种事情交由我来处理的话,我会采取如下措施: 1、首先安抚好这些学生的情绪,防止因为情绪激烈导致过激行为,并向学生和企业双方了解情况; 2、让学生们选出代表,与企业负责人面谈,进行沟通,找出不发工资和全部辞退的原由,要求负责人作出合理的解释; 3、如果其解释确有合理之处,就怎么怎么样(没想好)。如果解释不合理,要求负责人做出书面承诺,对学生进行补偿(三方协商),并将情况及时上报。 转贴于:公务员考试_考试大
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7号上午: 第一题:据报道,有些企业要求员工加时加量工作以达到生产量,损害了员工的身体健康,对此。你有何看法? 第二题:有一家外资企业,不按劳工法,随意要员工加班加量工作,对此,你有何办法和措施解决这种情况? 第三题:如果现在你负责对一个工厂的员工进行健康调查,以下有四个问题: 1:你采取什么方式? 2:调查的重点是什么? 3:调查的对象? 4:调查主要是什么内容,提问什么问题? 第四题:如果在调查中,有些员工不愿意透露真实情...[查看详情] |