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一、怎样应对困难尴尬的局面
人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。应试者若不能镇静自如、沉着应对，往往影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。所以，预先了解一下面试过程中可能出现的几种困难尴尬场面，准备好应对办法，未雨绸缪，至少可以增强面试信心。
1隐私
现在，用人单位越来越关心毕业生的私生活，从家庭出身到有没有谈恋爱，让年轻的学子们颇感尴尬。很多应届毕业生在求职面试时都会遇到一个非常私人化的问题：“你有男朋友(或女朋友)吗？”这个问题不仅让年轻的姑娘小伙们羞于启齿，而且不知道怎么回答才能对了用人单位的心思，因为不同的用人单位对这个问题的态度是不一样的。有的希望你谈了恋爱，有的则不愿意你交了异性朋友。于是，这个涉及隐私的问题既让人尴尬不已，又难以回答，不少毕业生就栽在了这一关上。
片段一：主考官对面正襟危坐的是某名牌大学广告学专业的应届本科毕业生。
“请问你有男友吗？”对方甚是客气。
“有。”女孩羞涩地回答。
“将来他会和你在一个城市工作吗？”
“不会，他工作几年了，在北方。”女孩非常老实。
“……噢，那……简历先搁这儿，我们会通知你的。”
结果是杳无音信。
解析：单位觉得这样的女孩没有稳定性，工作时间可能不会太长，而且工作时易分散精神，给办公室的长途话费造成损失。如果女孩随男友离去，单位就得进行二次招聘，既浪费人力物力，又浪费财力。单位更希望单身毕业生加盟，可以一心一意、勤勤恳恳、脚踏实地地为单位工作。
片段二：北京某名牌大学档案学专业的小王端坐在一事业单位的面试室里。
“谈女朋友了吗？”领导直截了当。
几天前，小王的一个哥儿们就因为这一问题折戟于一家大型企业。于是，他聪明地撒了个谎。
“没有。”
“四年中有没有追求过女孩？”对方并不罢手。
小王没有料到主考官会出此“毒招”，一时语塞。
“追过。”
“那为什么没有追上呢？”面试官仍不罢休。
“我……”小王后悔不迭，哑口无言，直想抽自己嘴巴子。
待遇那么好的一家事业单位，小王终究没有如愿以偿。
解析：招聘单位认为男生追求女生需要顽强的毅力、充分的自信和锲而不舍的精神。俗语云：“精诚所至，金石为开”。此单位认为没有追上女孩的男生是由于缺乏自信、勇气和耐力，而这恰恰是工作中不可或缺的。
片段三：北京某高校硕士研究生小李正在应聘一家杂志社。
“交男朋友了吧？”面试官估计已经读研究生的女孩子肯定有了男朋友。
“是的。”小李很干脆。
“男友在北京吗？有北京户口吗？”
“是北京人，已经工作了。”
“在什么单位工作？待遇怎么样？单位能分房吗？”
解析：杂志社询问清楚是为了更好地了解应聘者，同时又可以免除单位的后顾之忧。有过面试经历的毕业生们都不理解，为什么用人单位都死拽着有关个人隐私的问题不放，很多人不赞同部分招聘单位将此类问题作为招聘条件。但是，如果我们不幸遇上了，也必须有心理准备。转贴于：公务员考试_考试大
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