第七章 人力资源管理
第一节人力资源管理概述
一、人力资源含义二、人力资源管理基本概念三、人力资源管理的目标四、人力资源管理的作用五、现代人力资源管理的特点
第二节人力资源规划
一、人力资源规划的目标、任务及必要性二、人力资源规划的内容三、人力资源规划的程序四、人力资源规划的期限
第三节人员的招聘与选择
一、招聘策略二、招聘程序三、选拔的性质 四、选拔程序
第四节员工的使用和培训
一、员工的使用二、人才管理三、人员培训
第五节绩效评估
一、绩效评估的含义二、绩效评估的目的和作用三、绩效评估的基础四、绩效评估的方法
第六节激励
一、激励的含义和基本原则二、激励理论三、人员激励的技巧与方法
第七节工资管理
一、工资及其管理的概念二、工资体系三、工资的形式四、津贴管理
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第五章 企业管理
第一节企业及企业管理
一、企业及其特征二、管理的含义及产生三、企业管理的性质
第二节管理职能
一、决策职能二、计划职能三、组织职能四、指挥职能五、激励职能六、控制职能
第三节现代管理原理
一、系统原理二、人本原理三、效益原理四、整分合原理五、反馈原理六、封闭原理七、能级原理八、弹性原理九、动力原理十、责任原理
第四节现代企业制度
一、企业制度及其基本形态二、现代企业制度的基本...[查看详情]
