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40%海归月薪期望过万三类海归好就业

　更新时间：2007-3-26　http://www.edu5a.com 查看相关课程

精英教育阅读提示：最近的一项调查显示海归就业的机会不少，薪资增幅也令人满意。而就业路上最大的障碍正是来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。

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　　最新调查显示：　　
　　●40%海归期盼月薪过万　　
　　●2%勉强接受4000
　　●多数回国只选北京、上海

　　最近的一项调查显示海归就业的机会不少，薪资增幅也令人满意。而就业路上最大的障碍正是来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。
　　
　　40%海归月薪期望过万
　　
　　2005年外企薪资统计显示，海归平均薪资增幅超过外籍及港澳台员工列首位，其在外资企业中薪资增长达到5.18%，列第一。但是，目前在相当一部分岗位上，企业愿意的月薪与海归的期望值仍有一定差距。
　　
　　根据某知名求职网站调查，有四成以上的海归表示，他们在国内找工作，期望月薪至少要10000元，而超过20%的海归期望在国内的月薪不低于6000至8000元。只有2%的海归表示，如果实在没有退路，他们勉强可以接受月薪4000元以下的职位。
　　
　　多数海归只选北京、上海
　　
　　有87.7%的出国留学人员表示他们希望毕业后能回国工作。但是，回国就业最理想的城市只有北京和上海，而从就业公司的性质来看，34%的海归选择到外企就业；其次是民营企业和高校及科研机构。从海归就业职位来看，41%的海归希望做执行层的职位，38%的海归希望做中层管理者，15%的人期望做到决策层。
　　
　　三类归国人才最好就业
　　
　　目前国内市场国际化、国际竞争国内化给留学归国人员就业带来了很多机会。比如以海尔、华为、TCL等企业为代表，这些已走向世界各地的企业，目前紧缺以下人才：一是发展知识经济所需的学科人才；二是发展高新技术产业所需的各类专业人才；三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才；四是应用型工程技术人才。
　　
　　据报道，目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才；一类是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才；而最后一类是保险行业的人才，如精算师。
　　

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　　新华社北京3月29日电（记者魏武）人事部、教育部等16个部门日前联合下发的一份通知显示，今后海外高层次留学人才回国工作，经有关主管部门批准，可不受编制数额、增人指标、工资总额和出国前户口所在地的限制。

　　旨在吸引海外高层次留学人才的其他措施还包括，回国工作的高层次留学人才的报酬与其本人能力、业绩、贡献挂钩；国家自然科学基金、863、973等重大科技计划和专项基金将面向回国工作的高层次留学人才平等开放；对特别优秀、国内急需的高层次留学人才，人事部将会同有关部门资助专项经费；高层次留学人才...[查看详情]

关键词：海归


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