研究生就业率缘何低于本科生？难道高层次人才真的过剩了吗？透过这一迹象的出现，启发人们重新思考当前研究生教育与就业之间的关系。
2007年11月29日，“2007年北京地区毕业研究生供需见面、双向选择会”在北京农展馆举行。近800家单位共提供17000多个就业岗位。据统计，这次供需见面会共有3万多名研究生前来寻找工作。中新社发 吴芒子 摄
吉林省教育厅公布的就业统计显示，该省07届高校毕业生中研究生的就业率为78%，本科生就业率为83%。同时，山西、四川等省都出现了研究生初次就业率低于本科生的情况。高学历必然等于高就业率的神话就这样被打破了。
11月26日，《上海高校学生职业发展与就业研究报告》显示，上海8成以上用人单位更看重毕业生的“所学专业”。报告显示，在用人单位看重的指标中，“学历”被排在“所学专业”“毕业院校”“学习成绩” “知识技能”“实践经验”之后位列第六。
山东薪酬网对山东省大学毕业生的一项薪酬调查显示，在大学毕业生职业生涯的起始阶段，学历对薪酬的影响日趋降低，调查显示决定大学生薪酬的关键因素还是综合能力。
与此同时，在就业 “指挥棒”指引下的研究生报考情况也出现了近年来的一个拐点。2007年，四川省硕士研究生报考人数为46065人，比2006年的报考人数下降2.45%，这是该省硕士研究生报考人数在经历连续10年增长后，首次出现下降。上海考研缺考比例达20%，创造历年之最……
多种因素影响导致研究生就业走势下挫
东北师范大学教师王邵力分析，现在找工作可以说是博士、硕士生和本科生在同台PK。如果把各项影响就业的因素，比如年龄、学术专业水平、社会经验等主观因素，以及就业人数、用人单位需求等客观因素，列成表然后综合评分，会发现研究生的分值并不绝对占优。
吉林大学就业指导中心主任吕丽华说，结构性矛盾也是制约研究生就业的一大障碍。从1999年开始，我国的就业工作实行市场化运作，然而多年计划经济体制下的学科建设并没有及时调整到位，人才培养和人才结构与实际工作和社会需要存在严重脱节，使一些高校毕业生尤其是高学历人才在就业上出现了一些困难。
一些业内人士认为，从现在的硕士研究生的培养模式上看，由于扩招和研究生学制的改革(3年改2年)，教学周期缩短，导致一些研究生培养质量的下降，在专业和学术能力上的优势与本科生相比已经没有那么明显了。与博士生相比，博士生的专业素养更能适合大学和科研、技术岗位。
此外，导致研究生就业率不高还与研究生本身的期望值偏高有关，一些研究生眼里只盯着高校、研究机构和大公司，觉得到大众化的岗位，就与自己的付出和期望值不相匹配。然而毕竟需要高级岗位的只占少数，用人单位提供的岗位大多是初级岗位，很多只要本科生就可以了。
因此，东北师范大学就业指导中心主任王占仁说， “高不成低不就”，已经成为影响许多研究生就业的心理障碍。现在对硕士研究生来说更多的是择业问题，而不是就业问题。
另外，通过就业市场几年的调整和沉淀，一些企事业用人单位已经开始正视“惟学历论”和“人才高消费”的现象。据统计，在北京、上海等地就业热点地区，非公企业已经成为吸纳就业人口的主要途径。这些企业认为，研究生年龄普遍偏大，而可塑性又低于本科生，出于节省人才成本的需求，若非必须则更加偏爱本科生。 下一篇：08年南京市考研人数出现下降现象 近年来，随着高校研究生(主要是硕士研究生)招生规模的持续扩大，每个导师所带研究生的人数逐年增加，传统的也是行之有效的研究生培养的“讨论式教学”正演变成“批量化生产”，师生互动、双向交流越来越少，教学效果大打折扣，研究生的素质受到普遍质疑，毕业生声誉受到严重影响，使他们本来就很严峻的就业前景更加黯淡。不少研究生甚至“悔不该当初”，本想为提高就业竞争力读研，结果却适得其反——本科毕业时放弃了的就业岗位反而比现在的就业岗位还要好。专家认为，研究生特别是硕士研究生的培养目标正在发生变化，以就业为导...[查看详情] | 
