近日研究发现，当前中国软件工程师中，仅有7.1%的软件工程师对现有工作表示满意;而对现有工作不满意，最主要是对现在的薪水待遇不满意。

　　中国软件行业从业人员离职率居高不下，软件工程师尤甚，这已经成为业内人士的共识，而且，实际情况还要更糟糕一些。计世资讯调研发现，当前，仅有7.1%的软件工程师对现有工作感到满意，不会跳槽;而9.9%的软件工程师急于跳槽，23.3%的软件工程师表示在一年之内可能跳槽，52.8%的软件工程师表示如果有好的机会，将会选择跳槽;另外，剩下6.9%的软件工程师表示，跳槽意向还不确定。

　　导致软件工程师离职的原因，主要因素有：对现在的薪水待遇不满意、对公司的经营管理不满、寻求个人更好的发展等。其中，最关键的因素是薪水待遇。许多软件工程师认为，薪水的高低本身就是对个人价值的客观衡量标准，因而，随着在中国的跨国公司纷纷实施人才本土化的战略，其提供的薪水及各种优厚待遇，吸引了大批国内企业软件人才跳槽到外企。

　　其次，企业的经营好坏，以及管理制度的完善程度，也是比较重要的因素。如果企业注重对在职员工的技术培训，并为员工提供稳定的工作环境，也能够提高对软件工程师的吸引力。管理上档次、工作环境宽松，才能留住人才。

　　当然，如果企业能够帮助员工制定前景明确的职业发展规划，帮助员工实施更好的个人发展，也是一项吸引人才的有效措施。

　　因此，企业为了更好的留住软件工程师，应该提供有竞争力的薪水待遇，完善公司的经营管理，并帮助员工制定有有前景明确的职业发展规划。

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　　中国计算机软件专业技术资格和水平考试是由国家人事部和信息产业部组织的国家级考试。人事部负责政策的落实，具体考试事务由信息产业部人事司负责。

　　1988年在北京、上海两地试点，1990年起，在全国普遍开考，一般每年10月份考试(今年的报名时间为8月10日至9月20日，考试时间为11月4日)。至今，已有近70万人次参加了这种考试，其影响非同一般。

　　考试特点

　　信息产业部计算机及软件资格和水平考试办公室徐主任介绍说，该考试的主要内容侧重于软件应用的程序设计和系统开发两个方...[查看详情]