企业对新进大学生的月薪支付情况 徐静　徐玲　制图

调查结果显示，大学生就业求职心态日趋务实，４７．８％的受调查单位给大学生初期月薪的选择在１０００元至１５００元之间，这与超过六成受调查应届毕业生对初期月薪的接受值吻合。

近日，聊城大学管理学院“职场问津，为２００８届毕业生铺路”——大学生就业问卷调查活动结束。调查结果显示，大学生就业求职心态日趋务实，４７．８％的受调查单位给大学生初期月薪的选择在１０００元至１５００元之间，这与超过六成受调查应届毕业生对初期月薪的接受值吻合。

该活动指导老师王炜明介绍，此次调查以相关政府部门、企事业单位、往届、应届毕业生等为调查对象，范围覆盖了我省济南、青岛、威海、聊城、淄博、济宁、泰安、枣庄８市。

调查显示，有４７．８％的受调查单位对新进大学生月薪的支出在１０００元至１５００元之间，３０．４％的受调查单位选择大学生的初期月薪为１５００元到３０００元，３％的单位初期月薪为３０００元以上。“近８０％的企业开出的大学生工作初期月薪为１０００元到３０００元之间，表明大学生刚毕业时薪酬情况是相差不大的。”王炜明认为，这说明毕业生在初期找工作时不需要一味考虑找高薪工作，主要是选择一个适合自己发展的工作。　

而在对应届毕业生的调查中，６６．４％的受调查学生选择初期月薪在１０００到１５００元之间，有１６．８％的学生选择初期月薪为１５００到３０００元，仅有７．５％的学生选择了３０００元以上的月薪。

“日益增大的就业压力让许多大学生在学校期间就经常参加社会实践和兼职，改掉了眼高手低、自我评价过高的毛病。”参与此次调查的大学生何超说，这次实践改变了很多人对大学生“眼高手低”的成见，“也为我自己找工作提供了参考