如今，在职场应聘中，诸如此类的招聘条件屡见不鲜。应聘本是靠能力取胜，这些与工作能力关系不大的求职门槛却频频地把人挡在门外，"招聘鲜招"引来很多非议。

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成都大慈寺招聘和尚网络截图

　　网络流行"招聘恶搞" 作俑者称旨在嘲讽求职环境

　　"想要当文员，先学会做饭"

　　7月25日下午，广东某天线公司武汉办事处招聘现场，先后有30多位女孩前来应聘公司文员职位。对于电脑操作及表格制作等考核内容，应聘者大多能应对自如。

　　在考核内容完毕之后，负责招聘的经理对应聘者提出新要求：会做饭的可以在外面的办公室等一下，不会做饭及不乐意的可以离开。此要求一出，最后只有宜昌的大学毕业生杨小姐接受了做饭这个条件。

　　杨小姐已有两年的工作经历。她说，自己在去年求职时也想不通为什么要把工作和生活混在一起，但她现在已经能够站在招聘方的角度理解公司的要求。一位中途放弃的女孩认为，这份文员工作应该是令人满意的，但是对于做饭，她没有心理准备。

　　如今，诸如此类的"招聘鲜招"屡见不鲜。去年9月，在武汉招聘会上，西北一石油单位公布了"情侣档应聘优先接收"的招聘条件，引起了不少大学生的好奇。还有一则来自武汉人才网的消息称：一营销公司在招聘时，提出"应聘者要和一名40岁的陌生男子拥抱一分钟"的条件，说是要"测试心理素质"。

　　招聘鲜招频现折射出人才市场供求矛盾

　　“男士像孙悟空、女士像穆桂英”，苦于找不到合适员工的店主立起另类“招聘启事”，启事内容也成了店主设下的“第一道”面试题。《每日新报》记者 崔楠 摄

　　这些招聘条件，在吸引人们眼球的同时，也引起过很大的争论。这次，对于企业提出的"想要当文员，先学会做饭"的招聘条件，也是众说纷纭。

　　就读于华中师范大学新闻系的黄娟娟说："我对这种条件非常反感，我去应聘时准备的都是专业问题的答案，用人单位突然这么问，会让我有点儿措手不及，并且我会不会做饭跟我的工作能力根本就没有关系。"

　　"员工的个人生活和工作能力并不是一回事，我们公司在招聘时没有提出过类似条件"，师守银先生说。作为一家小型广告公司的经营者，他认为，公司看重的是应聘者的学历和能力，只要员工有能力把工作做好就行，至于他们的个人生活，公司没必要过问。

　　家住武昌的市民毛德胜说："从工作角度来看，招文员要求会做饭没有意义。如果真需要做饭人员，那还不如直接招钟点工算了，把文员招去做饭，是在浪费人力资源，得不偿失。"

　　汉口市民易先生也表示，这样的招聘条件没有必要，因为做饭和当文员根本就不搭边。

　　相对于众人的反对态度，华中师范大学俄语专业的谢银波认为，这样的招聘条件是合理的。她说："从一个人是否会做饭可以看出她是不是一个顾家的人，顾家的人是很会体谅别人的，这样的人更易与同事相处，也更利于营造融洽的工作氛围。"

　　中南大学交通设备与信息工程专业的刘钦哲认为，企业出这样的题目是在考察应聘者的潜在能力。他说："做饭是一门需要耐心、方法和技巧的学问，企业出这样的题目，可以考验应聘者的应变能力和耐心程度。"

　　今年刚从湖南大学毕业的李亮，大学读的是管理专业。他认为，企业提出"要想当文员，先要会做饭"的条件，说明他们需要员工具备更多的技能，因为并不是每个公司都具有雄厚的实力，要求员工会做饭可以一个人当两个用，省下钟点工的成本，从而为公司节省人力资本。

　　小李说："'招聘鲜招'频现折射出人力资源相对过剩的现状，这点我深有体会。今年刚毕业时，我跑了大大小小无数场招聘会，可以说是场场爆满，递交一份简历有时需要排一两个小时的队。在这种情况下，用人单位完全可以毫无顾忌地执行节省人力资本的策略。"