中华全国总工会日前发布消息说，截至目前，中国已特聘近７万名井下一线工人担任煤矿安全群众监督员，以充分发挥一线矿工熟悉井下安全状况的优势，及时发现消除各类煤矿事故隐患。

    我担心的问题是，这些特聘的一线安监员自身的“饭碗”安全吗？如果自身的“饭碗”都不安全，他们敢认真履行监督和报告的责任吗？

    在以前的国有企业，工人是不会随便被企业开除的，所以，那时候的工人一般情况下是敢于提意见的。现在，国有企业厂长经理的权力扩大了，即使不能随便开除工人，但暗地里给“小鞋穿”还是轻而易举的。所以，现在即使在国有煤矿里，一线安监员的作用也是极其有限的。

    在更多的私人煤矿里，很多工人和老板连劳动合同都没有签订，如果一线安监员硬是要按照正规的安全生产规范进行监督和报告，那么，老板能够容忍他们继续留在矿里干活吗？即使是签订了劳动合同的工人，也不可能去同老板抗衡，因为老板无理中止合同的情况太多了。连老板违法开采的事件都难以制止，何况一纸劳动合同。

    安全监督如果仅靠工会的影响是有限的，更何况工会有时连自身的维权也不容易。沿海一家私企的工会主席被老板解职，他也没能够为自己维权成功。一个省总工会经对省内部分企业调查后，写出了一份工人生存状况的报告，就因为本省劳动部门不满，这份报告就被锁起来了。如果有一天，这７万名煤矿一线安监员的正当权利受到侵害，特别是“饭碗”都保不住时，工会组织能够切实有效地保护他们吗？

    煤矿的安全问题和其他安全问题都应该得到解决，但是，如果不首先解决“腐败链条”和“民主保障”的根本问题，那就只能是纸上谈兵。一线安监员如果连自身的“饭碗安全”都难以保障，可以想象，他们能起到多少实质性的监督作用。