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时评:“高薪养廉”行不通·公务员工资须稳定适度-公务员考试
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  日前出版的《检察日报》刊登署名易近鸿的文章说,低薪不是和谐社会的选择,高薪养廉低估了人性的阴暗面与社会的复杂程度,公务员稳薪养廉是理性社会的必然选择。对此,网友发表评论:

  ——稳健的薪水制度是成熟理性社会的必然选择,有利于廉政建设,有利于人心稳定,更有利于和谐社会的构建。

  ——政府根据当地实际,把不同级别公务员的待遇给足,这是务实稳健的作风。

  ——就中国的国情,高薪根本就不能达到养廉的效果,反而更增加了腐败分子贪得无厌的欲望。

  ——如果优秀人才为体制所吸纳,并能有效地工作,那么国家是强势而稳定的。因此,以适当的薪水来保持一支稳定优秀的公务员队伍是关乎国家安全、社会清廉的战略问题。稳薪养廉是理性社会的必然选择。

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    近日,中国政法大学会同北大、清华、人大等高校,联合开展反就业歧视宣传,政法大学宪政研究所所长蔡定剑表示,要解决就业歧视问题,国家应加强反就业歧视的立法。
    在就业难的大背景下,就业歧视无处不在,户籍(地域)歧视、性别歧视、年龄歧视、血型歧视、相貌(身高)歧视等等。企事业单位招人时设定歧视性条件,党政机关招人,包括一些地方的国家公务员考试也曾有不少歧视性规定。就业歧视画地为牢,人为制造不平等,阻碍了劳动力的合理流动和人力资源的优化配置,并成为导致就...[查看详情]

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