近来，河北、山东、河南等地纷纷出台政策，要求用人单位为农民工入医疗保险，并负担相关费用。然而，记者在实地采访时，许多用工单位和农民工对“医保新政”抱消极态度。

    记者在河北石家庄、山东济南采访一些农民工时，他们的心态普遍是：真不敢奢望，连该拿的基本工资都得不到，还图老板替其缴纳医疗保险费用？再有，即使单位为他们入医保，也会“羊毛出在羊身上”，在发工资时扣除。

    农民工的担心是有根据的：享受医保的前提是必须与用人单位签订劳动合同，可目前的现状却是，除了正规的大中企业外，众多招用零散工的小企业都不主动和农民工签订劳动合同，这为用人单位推脱找到了借口。记者采访几个建筑老板时，他们甚至大言不惭地说：劳动监管部门来查，他们就尽量隐瞒人数，要么就答复正在办，实在逼得紧，他们就选２０多人去补办应付一下。

    长期以来，因克扣工资、讨要工资发生的纠纷，成为社会的一大难题。与讨薪一样，按规定，农民工对拒不入医保的单位也可以向劳动监察部门举报，农民工与用人单位之间发生医疗待遇方面的争议，按照劳动争议的有关规定处理。

    石家庄经济学院劳动经济系教授伍爱国指出，这一合法要求很可能陷入类似的“怪圈”：一是缺少劳动合同，给了许多不法用人单位以可乘之机，二是劳动争议解决起来周期长、成本高，使得农民工往往嫌费事而放弃维权。看来，如何确认劳动关系、加强执法监察、消除制度漏洞，是保障农民工权益的第一要害问题，也是有关部门要研究解决的大问题。只有这些源头上的问题解决好了，才能防止“农民工听着高兴，领导脸上光荣，遇到实际不中用”的情况发生。